[eight grade wage scale] 中國一些國營企業實行的工資制度,按年齡、技術把工人分成八級,根據級别發給不同的工資
“八級工資制”是中國曆史上曾廣泛實行的一種工資等級制度，主要適用于國營企業工人。以下是詳細解釋：
八級工資制根據生産勞動的複雜程度和技術熟練程度，将工人工資劃分為八個等級，等級越高工資越高。不同工種的等級上限不同，例如技術較簡單的工種最高隻能到四級或五級，而複雜工種可達八級。
包含三部分：
例如，解放初期八級煉鋼工的月工資為120元，相當于當時縣團級幹部的待遇，體現了高級技術工人的社會地位。
該制度曾是中國計劃經濟時代分配體系的核心，強調按勞分配原則，但因靈活性不足逐漸被改革替代。
如需進一步了解制度細節或曆史背景，可參考來源網頁的完整内容。
八級工資制是指一種根據職位等級來劃分員工工資的制度。在這種制度下，員工的工資與其所處的職級相對應，職級越高，工資水平也相應提高。
拆分：八級工資制由兩個部首組成。其中，“八”字的上部分為“入”字，下部分為“兒”字；而“級”字的上部分為“立”字，下部分為“蔔”字。
來源：八級工資制這一詞語來源于職業人員薪酬管理領域。它是在根據一定的績效評估體系和職務層次進行工資劃分的基礎上形成的。
繁體：八級工資制（繁體字）
古時候漢字寫法：八級工資制
例句：這家公司實行了八級工資制，員工的晉升和工資增長是相互關聯的。
組詞：工資、制度、薪酬、評估、體系、職務層次。
近義詞：職級工資制、階梯工資制。
反義詞：統一工資制、績效工資制。
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