[eight grade wage scale] 中國一些國營企業實行的工資制度,按年齡、技術把工人分成八級,根據級别發給不同的工資
八級工資制是中國在計劃經濟時期（1956年至1985年）實行的一種企業工人工資等級制度。該制度依據産業重要性、技術複雜程度和工人技能水平，将工資标準劃分為八個等級。其中，一級為最低工資标準，八級為最高工資标準，不同行業和工種的工資等級标準存在差異。該制度旨在體現“按勞分配”原則，通過技術等級考核确定工人的工資級别，其特點是等級分明、級差固定、全國統一。
核心特點與運作機制：
等級劃分
工資标準嚴格分為八個等級，一級最低，八級最高。不同産業（如機械、紡織、建築）的工資标準由國務院或勞動部門統一制定，例如機械行業八級工的工資标準約為一級工的3倍左右。
技術等級挂鈎
工人的工資等級需通過技術考核評定。每個等級對應明确的技術要求，例如三級工需能獨立操作中型設備，六級工需掌握複雜工藝和故障處理能力。工資調整需通過考核晉升，而非工齡自動增長。
全國統一标準
工資标準由國家統一制定，地區間僅通過“工資區類别”（如一類區至十一類區）調整差異，經濟落後地區工資略高。例如上海屬八類區，甘肅部分偏遠地區屬十一類區。
曆史背景與廢止：
八級工資制于1956年由國務院《關于工資改革的決定》确立，取代了早期混亂的工資體系。其設計借鑒了蘇聯經驗，旨在激勵工人提升技能。但隨着經濟改革推進，該制度因缺乏靈活性、難以反映企業效益差異，于1985年被“結構工資制”逐步取代，1993年後全面轉向崗位技能工資等市場化機制。
權威來源說明：
關于八級工資制的定義及曆史沿革，可參考中國社會科學出版社《中華人民共和國經濟史》、人力資源和社會保障部編纂的《中國工資制度演變》等文獻。具體技術等級标準詳見原勞動部1956年頒布的《工人技術等級标準》（各行業分冊），部分内容收錄于《中國勞動統計年鑒》曆史卷宗。
（注：因該制度已廢止，現行《現代漢語詞典》未單獨收錄詞條，其釋義需結合勞動經濟學術文獻及曆史政策文件進行解讀。）
“八級工資制”是中國曆史上曾廣泛實行的一種工資等級制度，主要適用于國營企業工人。以下是詳細解釋：
八級工資制根據生産勞動的複雜程度和技術熟練程度，将工人工資劃分為八個等級，等級越高工資越高。不同工種的等級上限不同，例如技術較簡單的工種最高隻能到四級或五級，而複雜工種可達八級。
包含三部分：
例如，解放初期八級煉鋼工的月工資為120元，相當于當時縣團級幹部的待遇，體現了高級技術工人的社會地位。
該制度曾是中國計劃經濟時代分配體系的核心，強調按勞分配原則，但因靈活性不足逐漸被改革替代。
如需進一步了解制度細節或曆史背景，可參考來源網頁的完整内容。
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