[eight grade wage scale] 中国一些国营企业实行的工资制度,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资
八级工资制是中国在计划经济时期（1956年至1985年）实行的一种企业工人工资等级制度。该制度依据产业重要性、技术复杂程度和工人技能水平，将工资标准划分为八个等级。其中，一级为最低工资标准，八级为最高工资标准，不同行业和工种的工资等级标准存在差异。该制度旨在体现“按劳分配”原则，通过技术等级考核确定工人的工资级别，其特点是等级分明、级差固定、全国统一。
核心特点与运作机制：
等级划分
工资标准严格分为八个等级，一级最低，八级最高。不同产业（如机械、纺织、建筑）的工资标准由国务院或劳动部门统一制定，例如机械行业八级工的工资标准约为一级工的3倍左右。
技术等级挂钩
工人的工资等级需通过技术考核评定。每个等级对应明确的技术要求，例如三级工需能独立操作中型设备，六级工需掌握复杂工艺和故障处理能力。工资调整需通过考核晋升，而非工龄自动增长。
全国统一标准
工资标准由国家统一制定，地区间仅通过“工资区类别”（如一类区至十一类区）调整差异，经济落后地区工资略高。例如上海属八类区，甘肃部分偏远地区属十一类区。
历史背景与废止：
八级工资制于1956年由国务院《关于工资改革的决定》确立，取代了早期混乱的工资体系。其设计借鉴了苏联经验，旨在激励工人提升技能。但随着经济改革推进，该制度因缺乏灵活性、难以反映企业效益差异，于1985年被“结构工资制”逐步取代，1993年后全面转向岗位技能工资等市场化机制。
权威来源说明：
关于八级工资制的定义及历史沿革，可参考中国社会科学出版社《中华人民共和国经济史》、人力资源和社会保障部编纂的《中国工资制度演变》等文献。具体技术等级标准详见原劳动部1956年颁布的《工人技术等级标准》（各行业分册），部分内容收录于《中国劳动统计年鉴》历史卷宗。
（注：因该制度已废止，现行《现代汉语词典》未单独收录词条，其释义需结合劳动经济学术文献及历史政策文件进行解读。）
“八级工资制”是中国历史上曾广泛实行的一种工资等级制度，主要适用于国营企业工人。以下是详细解释：
八级工资制根据生产劳动的复杂程度和技术熟练程度，将工人工资划分为八个等级，等级越高工资越高。不同工种的等级上限不同，例如技术较简单的工种最高只能到四级或五级，而复杂工种可达八级。
包含三部分：
例如，解放初期八级炼钢工的月工资为120元，相当于当时县团级干部的待遇，体现了高级技术工人的社会地位。
该制度曾是中国计划经济时代分配体系的核心，强调按劳分配原则，但因灵活性不足逐渐被改革替代。
如需进一步了解制度细节或历史背景，可参考来源网页的完整内容。
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