八级工资制的意思、八级工资制的详细解释

八级工资制的解释

[eight grade wage scale] 中国一些国营企业实行的工资制度,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资

“八级工资制”是中国历史上曾广泛实行的一种工资等级制度，主要适用于国营企业工人。以下是详细解释：

八级工资制根据生产劳动的复杂程度和技术熟练程度，将工人工资划分为八个等级，等级越高工资越高。不同工种的等级上限不同，例如技术较简单的工种最高只能到四级或五级，而复杂工种可达八级。

包含三部分：

例如，解放初期八级炼钢工的月工资为120元，相当于当时县团级干部的待遇，体现了高级技术工人的社会地位。

该制度曾是中国计划经济时代分配体系的核心，强调按劳分配原则，但因灵活性不足逐渐被改革替代。

如需进一步了解制度细节或历史背景，可参考来源网页的完整内容。

八级工资制是指一种根据职位等级来划分员工工资的制度。在这种制度下，员工的工资与其所处的职级相对应，职级越高，工资水平也相应提高。

拆分：八级工资制由两个部首组成。其中，“八”字的上部分为“入”字，下部分为“儿”字；而“级”字的上部分为“立”字，下部分为“卜”字。

来源：八级工资制这一词语来源于职业人员薪酬管理领域。它是在根据一定的绩效评估体系和职务层次进行工资划分的基础上形成的。

繁体：八級工資制（繁體字）

古时候汉字写法：八級工資制

例句：这家公司实行了八级工资制，员工的晋升和工资增长是相互关联的。

组词：工资、制度、薪酬、评估、体系、职务层次。

近义词：职级工资制、阶梯工资制。

反义词：统一工资制、绩效工资制。