
勞動的緊張程度。在單位時間内勞動力消耗的程度。在同一時間内,勞動力消耗越多,就表示勞動強度越高。
勞動強度是一個勞動科學領域的重要概念,指勞動者在單位時間内從事勞動所消耗的體力和腦力的程度與密度。它反映了勞動的繁重、緊張程度以及對勞動者身心造成的負荷大小。以下從詞典釋義、專業内涵和實際應用角度進行解釋:
《現代漢語詞典》(第7版)
将“勞動強度”定義為:“單位時間内勞動力消耗的程度。勞動強度大,就是在同樣時間内消耗的勞動力多。” 這一定義強調了單位時間内的消耗量,是衡量勞動繁重程度的核心指标。來源:《現代漢語詞典》商務印書館。
《漢語大詞典》
解釋為:“勞動的緊張程度。即在單位時間内勞動力消耗的程度。” 突出了勞動的緊張性與消耗密度的關系。來源:《漢語大詞典》漢語大詞典出版社。
體力勞動強度
以能量代謝率、勞動時間率等指标衡量,常見于制造業、建築業等。中國國家标準《體力勞動強度分級》(GB 3869-1997)将其分為四級:
來源:中國政府網《國家标準全文公開系統》。
腦力勞動強度
涉及注意力集中度、決策複雜度等,如程式員、設計師等職業需通過疲勞度、心理負荷等指标評估。來源:《勞動心理學》教材(科學出版社)。
《中華人民共和國勞動法》(2023修正)第三十六條明确規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”,通過工時限制間接調控勞動強度。來源:全國人大官網《中國法律法規數據庫》。
勞動強度直接影響勞動者健康與企業生産效率。研究表明,長期高強度勞動可能導緻職業倦怠(如《職業健康心理學雜志》2024年研究),而合理強度則能提升可持續生産力(國際勞工組織《體面勞動報告》)。企業需依據《職業病防治法》定期進行強度監測與幹預。
勞動強度是一個描述勞動力消耗程度的核心概念,其含義可從以下幾個方面綜合解析:
勞動強度指勞動者在單位時間内所承受的體力、腦力及精神緊張程度的綜合消耗量。它反映勞動的密集程度,即在相同時間内,消耗的勞動力越多,強度越高。
該概念既包含客觀工作量指标(如單位時間産出),也涉及主觀感知(如疲勞感)。實際評估時需結合具體行業特性與勞動環境綜合判斷。
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