劳动的紧张程度。在单位时间内劳动力消耗的程度。在同一时间内，劳动力消耗越多，就表示劳动强度越高。
劳动强度是一个劳动科学领域的重要概念，指劳动者在单位时间内从事劳动所消耗的体力和脑力的程度与密度。它反映了劳动的繁重、紧张程度以及对劳动者身心造成的负荷大小。以下从词典释义、专业内涵和实际应用角度进行解释：
《现代汉语词典》（第7版）
将“劳动强度”定义为：“单位时间内劳动力消耗的程度。劳动强度大，就是在同样时间内消耗的劳动力多。” 这一定义强调了单位时间内的消耗量，是衡量劳动繁重程度的核心指标。来源：《现代汉语词典》商务印书馆。
《汉语大词典》
解释为：“劳动的紧张程度。即在单位时间内劳动力消耗的程度。” 突出了劳动的紧张性与消耗密度的关系。来源：《汉语大词典》汉语大词典出版社。
体力劳动强度
以能量代谢率、劳动时间率等指标衡量，常见于制造业、建筑业等。中国国家标准《体力劳动强度分级》（GB 3869-1997）将其分为四级：
来源：中国政府网《国家标准全文公开系统》。
脑力劳动强度
涉及注意力集中度、决策复杂度等，如程序员、设计师等职业需通过疲劳度、心理负荷等指标评估。来源：《劳动心理学》教材（科学出版社）。
《中华人民共和国劳动法》（2023修正）第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，通过工时限制间接调控劳动强度。来源：全国人大官网《中国法律法规数据库》。
劳动强度直接影响劳动者健康与企业生产效率。研究表明，长期高强度劳动可能导致职业倦怠（如《职业健康心理学杂志》2024年研究），而合理强度则能提升可持续生产力（国际劳工组织《体面劳动报告》）。企业需依据《职业病防治法》定期进行强度监测与干预。
劳动强度是一个描述劳动力消耗程度的核心概念，其含义可从以下几个方面综合解析：
劳动强度指劳动者在单位时间内所承受的体力、脑力及精神紧张程度的综合消耗量。它反映劳动的密集程度，即在相同时间内，消耗的劳动力越多，强度越高。
该概念既包含客观工作量指标（如单位时间产出），也涉及主观感知（如疲劳感）。实际评估时需结合具体行业特性与劳动环境综合判断。
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