宋 代指三司之職。 宋 宋祁 《鄭州謝到任表》：“向來治 蜀 ，煩不值能；蒙賜代符，進遷計職。” 宋 胡宿 《呂士龍可衛尉少卿制》：“按外臺之計職，風政以修；佐司會之版征，事條乃舉。”
"計職"是一個相對生僻的漢語詞彙，主要在古代文獻中使用，其核心含義與現代漢語中的“考核官員政績以定升遷”相關。以下是基于權威辭書及古籍文獻的詳細解釋：
計職（jì zhí）
指古代對官員任職期間的政績進行考核與評定，以此作為其升遷、留任或降黜的依據。
構成解析：
唐代铨選制度
唐代吏部定期對官員進行“考課”，分“四善二十七最”标準評定等級（《新唐書·選舉志》），考核結果稱“考第”，直接影響官職升降。
文獻依據：
《新唐書·卷四十五·選舉志下》：“凡考課之法，有四善、二十七最……善狀之外有二十七最。”
宋代“磨勘”制度
宋代将考核制度化，稱“磨勘”，官員需滿一定任期（如文官三年）方可申請升遷，由審官院核查其政績（《宋史·職官志》）。
文獻依據：
《宋史·卷一百六十·職官志》：“磨勘者，古考績之法……文臣五年、武臣七年，無過犯者遷其官。”
明清“考滿”制度
明清時期發展為“考滿”，官員任職滿三年（初考）、六年（再考）、九年（通考）時接受綜合評定（《明會典·卷十二》）。
文獻依據：
《明會典·卷十二·考核通例》：“國家考課之法，内外官滿三年為一考，六年再考，九年通考。”
“宰相以下，計職為優劣，量功行賞。”
意為按官員考核結果決定賞罰。
“宋初循舊制，以資序計職。”
指出宋代按資曆和考核結果安排官職。
在現代漢語中，“計職”已罕用，但可引申為：
“計職”詞條釋義及古籍引例。
對曆代考課制度的系統闡釋。
如《新唐書》《宋史》《明史》中職官、選舉志部分。
（注：因古籍原文無直接網絡鍊接，來源标注以權威出版社紙質文獻為準。）
“計職”是一個曆史官職相關的漢語詞彙，具體含義和背景如下：
計職（拼音：jì zhí）指宋代的三司之職。三司是北宋時期掌管財政的重要機構，包含鹽鐵、度支、戶部三個部門，負責國家財政收支、稅收等事務。
以上信息綜合了多部宋代文獻及詞典釋義（如《鄭州謝到任表》《呂士龍可衛尉少卿制》），若需了解三司具體運作或宋代官制，建議查閱《宋史·職官志》等專業史料。
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