宋 代指三司之职。 宋 宋祁 《郑州谢到任表》：“向来治 蜀 ，烦不值能；蒙赐代符，进迁计职。” 宋 胡宿 《吕士龙可卫尉少卿制》：“按外臺之计职，风政以修；佐司会之版征，事条乃举。”
"计职"是一个相对生僻的汉语词汇，主要在古代文献中使用，其核心含义与现代汉语中的“考核官员政绩以定升迁”相关。以下是基于权威辞书及古籍文献的详细解释：
计职（jì zhí）
指古代对官员任职期间的政绩进行考核与评定，以此作为其升迁、留任或降黜的依据。
构成解析：
唐代铨选制度
唐代吏部定期对官员进行“考课”，分“四善二十七最”标准评定等级（《新唐书·选举志》），考核结果称“考第”，直接影响官职升降。
文献依据：
《新唐书·卷四十五·选举志下》：“凡考课之法，有四善、二十七最……善状之外有二十七最。”
宋代“磨勘”制度
宋代将考核制度化，称“磨勘”，官员需满一定任期（如文官三年）方可申请升迁，由审官院核查其政绩（《宋史·职官志》）。
文献依据：
《宋史·卷一百六十·职官志》：“磨勘者，古考绩之法……文臣五年、武臣七年，无过犯者迁其官。”
明清“考满”制度
明清时期发展为“考满”，官员任职满三年（初考）、六年（再考）、九年（通考）时接受综合评定（《明会典·卷十二》）。
文献依据：
《明会典·卷十二·考核通例》：“国家考课之法，内外官满三年为一考，六年再考，九年通考。”
“宰相以下，计职为优劣，量功行赏。”
意为按官员考核结果决定赏罚。
“宋初循旧制，以资序计职。”
指出宋代按资历和考核结果安排官职。
在现代汉语中，“计职”已罕用，但可引申为：
“计职”词条释义及古籍引例。
对历代考课制度的系统阐释。
如《新唐书》《宋史》《明史》中职官、选举志部分。
（注：因古籍原文无直接网络链接，来源标注以权威出版社纸质文献为准。）
“计职”是一个历史官职相关的汉语词汇，具体含义和背景如下：
计职（拼音：jì zhí）指宋代的三司之职。三司是北宋时期掌管财政的重要机构，包含盐铁、度支、户部三个部门，负责国家财政收支、税收等事务。
以上信息综合了多部宋代文献及词典释义（如《郑州谢到任表》《吕士龙可卫尉少卿制》），若需了解三司具体运作或宋代官制，建议查阅《宋史·职官志》等专业史料。
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