求職，指個體通過主動尋求職業機會以實現就業目标的行為過程。根據《現代漢語詞典》（第七版）的定義，其核心含義包含「謀求職位」與「申請工作」雙重指向，具體表現為個人向用人單位提交申請、參與考核并達成雇傭關系的社會活動。
從詞義構成分析，「求」字體現主動性，源自《論語》「求善價而沽」的積極進取精神；「職」指社會分工中的固定崗位，二者結合形成現代職業雙向選擇機制。中國人力資源社會保障部2023年發布的《就業服務術語》将求職細化為信息獲取、能力評估、崗位匹配三個标準化流程。
該行為的社會意義體現在三方面：首先作為勞動力市場資源配置的基礎環節（國家統計局《中國勞動力調查制度》；其次反映經濟社會發展的就業結構變化，例如數字經濟的興起催生新興職業求職需求；最後承載個人價值實現功能，聯合國開發計劃署《人類發展報告》指出求職過程與個體社會認同感呈顯著正相關。
在實踐層面，求職行為需遵循《就業促進法》規定的平等自願原則，同時包含簡曆制作、面試技巧等具體方法體系。教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心建議，求職者應當建立「能力-崗位-發展」三維評估模型，以提高職業匹配效率。
“求職”是指個人通過主動尋找、申請職位，并與用人單位達成就業協議的過程。其核心目的是實現個人職業目标與市場需求的匹配。以下是詳細解釋：
求職是個人為獲得工作機會而進行的系統性活動，包含信息收集、簡曆投遞、面試協商等環節。現代求職已從傳統線下模式發展為線上線下結合，如招聘網站、社交平台（如領英）等渠道的廣泛應用。
2023年《中國人才趨勢報告》顯示，視頻面試使用率達67%，AI簡曆篩選覆蓋率超80%。求職者需適應數字化工具，同時保持核心競争力。
若需具體行業的求職策略或簡曆修改建議，可提供更多背景信息以便針對性指導。
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