求职，指个体通过主动寻求职业机会以实现就业目标的行为过程。根据《现代汉语词典》（第七版）的定义，其核心含义包含「谋求职位」与「申请工作」双重指向，具体表现为个人向用人单位提交申请、参与考核并达成雇佣关系的社会活动。
从词义构成分析，「求」字体现主动性，源自《论语》「求善价而沽」的积极进取精神；「职」指社会分工中的固定岗位，二者结合形成现代职业双向选择机制。中国人力资源社会保障部2023年发布的《就业服务术语》将求职细化为信息获取、能力评估、岗位匹配三个标准化流程。
该行为的社会意义体现在三方面：首先作为劳动力市场资源配置的基础环节（国家统计局《中国劳动力调查制度》；其次反映经济社会发展的就业结构变化，例如数字经济的兴起催生新兴职业求职需求；最后承载个人价值实现功能，联合国开发计划署《人类发展报告》指出求职过程与个体社会认同感呈显著正相关。
在实践层面，求职行为需遵循《就业促进法》规定的平等自愿原则，同时包含简历制作、面试技巧等具体方法体系。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心建议，求职者应当建立「能力-岗位-发展」三维评估模型，以提高职业匹配效率。
“求职”是指个人通过主动寻找、申请职位，并与用人单位达成就业协议的过程。其核心目的是实现个人职业目标与市场需求的匹配。以下是详细解释：
求职是个人为获得工作机会而进行的系统性活动，包含信息收集、简历投递、面试协商等环节。现代求职已从传统线下模式发展为线上线下结合，如招聘网站、社交平台（如领英）等渠道的广泛应用。
2023年《中国人才趋势报告》显示，视频面试使用率达67%，AI简历筛选覆盖率超80%。求职者需适应数字化工具，同时保持核心竞争力。
若需具体行业的求职策略或简历修改建议，可提供更多背景信息以便针对性指导。
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