國家公務員是指依照法律法規納入國家行政編制管理，依法履行公共職務并承擔相應職責的專業人員。根據《中華人民共和國公務員法》第三條規定，國家公務員需同時滿足三個核心條件：依法履行公職、納入國家行政編制、工資福利由國家財政負擔。
從職責特征來看，國家公務員具有明确的公共服務屬性。《公務員法》第十二條明确其義務包含忠于憲法、接受人民監督、恪守職業道德、保守國家機密等法定責任。其工作範疇覆蓋政策執行、行政管理、公共服務等國家治理的各個層面，例如教育部門公務員負責制定教育政策，公安機關公務員承擔治安維護職責。
在選拔任用方面，《公務員錄用規定》确立了"逢進必考"原則。中央機關及其直屬機構每年通過國家公務員考試擇優錄取，考試内容涵蓋行政職業能力測驗、申論等科目，重點考察政治素養與專業能力。2024年度招考數據顯示，報考人數突破300萬，平均競争比例達70:1，體現選拔機制的嚴格性。
職業規範體系包含雙重約束機制：一是《行政機關公務員處分條例》建立的紀律處分制度，針對玩忽職守、濫用職權等行為設定警告至開除的六級懲處标準；二是《公務員考核規定》推行的平時考核與定期考核結合機制，将德、能、勤、績、廉作為評價維度。中組部《關于推進公務員職業道德建設工程的意見》特别強調"堅定信念、服務人民、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔"的二十字要求。
值得關注的是，公務員群體還承擔着特殊的權利義務平衡。《公務員法》第十三條賦予其獲得履職保障、參加培訓等八項權利，同時第十五條明确禁止從事或參與營利性活動、在企業兼職等七類行為。這種權利義務的對稱設計，既保障公務員依法履職，又确保公權力規範運行。
國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、并由國家財政負擔工資福利的工作人員，是維護國家治理和服務公衆的重要群體。以下是詳細解釋：
依據《中華人民共和國公務員法》及配套法規，明确公務員的權利義務、選拔标準和管理制度。
涵蓋行政管理、社會服務、經濟發展等多個領域，具體包括：
按工作性質分為三類：
需通過國家公務員考試（國考），遵循“公開、公平、競争”原則，考察綜合素質與專業能力。
公務員被稱為“人民的公仆”，需接受社會監督，且報考條件通常包括國籍、年齡（18-35周歲）等限制。更多信息可參考《公務員法》或國考招錄公告。
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