古代中央命地方選薦人才的制度。《後漢書·章帝紀》：“夫鄉舉裡選，必累功勞。” 陳熾 《＜盛世危言＞序》：“用人則鄉舉而裡選。”
“裡選”是古代中國基層人才選拔制度的專稱，特指由鄉裡基層組織推舉賢能之士的制度形式。據《漢語大詞典》釋義，“裡”為古代基層行政單位，“選”即選拔，合指地方層級的人才薦舉機制。該制度最早可追溯至周代，至漢代形成“鄉舉裡選”體系，由地方官吏或鄉紳考察品行、才能，向中央推薦人才，成為後世科舉制度的重要前身。
從制度内涵看，“裡選”包含三重核心特征：其一，以德行為首要标準，如《禮記》強調“選賢與能，講信修睦”；其二，依托宗法社會結構，選拔過程依賴地方聲望積累；其三，具有鮮明的地域限制，被舉者需屬本籍貫人士。曆代典籍中，《後漢書·百官志》載“鄉置有秩、三老，掌教化，凡有孝子順孫……皆扁表其門，以興善行”，印證了裡選與基層教化的關聯性。
現代漢語使用中，“裡選”多出現于曆史文獻研究領域，指代前科舉時代的人才選拔模式。需注意與“察舉”“征辟”等制度的區别：裡選側重鄉裡推舉環節，後者涵蓋更廣泛的人才選拔機制。
“裡選”是中國古代的一種人才選拔制度，其核心含義是中央要求地方（如鄉、裡等基層單位）推舉、選拔人才。以下是詳細解釋：
指古代中央政權指令地方基層單位（如鄉、裡）選拔并推薦人才的制度。這一制度體現了早期中國“自上而下”與“自下而上”相結合的人才選拔方式。
“裡選”常與“鄉舉”連用為“鄉舉裡選”，泛指地方基層的人才推薦機制。這一制度可視為後世科舉制度的雛形，但更依賴地方評價而非統一考試。
注：以上解釋綜合了古籍文獻及權威詞典定義，如需進一步考證，可參考《後漢書》原文或相關曆史研究資料。
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