事假的意思、事假的詳細解釋

事假的解釋

[leave of absence] 因私事或其他個人原因請的假

請一天事假

事的解釋事 ì 自然界和社會中的現象和活動：事情。事件。事業。變故：事故（出于某種原因而發生的不幸事情，如工作中的死傷等）。事端。職業：謀事（指找職業）。關系和責任：你走吧，沒你的事了。辦法：光着急也
假的解釋假 ǎ 不真實的，不是本來的，與“真”相對：假山。假話。假冒。假釋。假死。虛假。真假。弄虛作假。借用，利用：假借。假貨。假道（借路）。假手（利用他人為自己辦事）。假公濟私。不假思索（用不着想）。〔

事假是漢語常用複合詞，由“事”與“假”兩個語素構成。《現代漢語詞典》（第7版）将其定義為“因辦理個人事務而請的假”，屬名詞性結構。從構詞法分析，“事”指具體事務，“假”指經批準的休息時段，組合後特指勞動者為處理非公務事項向單位申請的短期離崗許可。

該詞在《漢語大詞典》中被标注為現代漢語詞彙，多用于職場與教育場景，例如“申請事假需提前提交書面說明”。其適用範圍包括但不限于家庭突發事件、親屬照料、個人事務處理等情形，與病假、年假、婚假等法定假期形成互補關系。

根據《勞動部關于企業職工請事假相關規定的解讀》，事假區别于帶薪休假的核心特征在于：用人單位可不支付該假期的勞動報酬，具體實施細則由單位規章制度決定。這一法律屬性在《現代漢語應用詞典》的詞條注釋中亦有印證，強調其“非強制性福利”特征。

根據勞動法及企業管理常規，“事假”指員工因個人事務（非公務或健康原因）需暫時離開工作崗位時，經用人單位批準享有的假期。以下是詳細說明：

1. 定義與適用範圍
事假是員工處理私人事務（如家庭事務、緊急事件等）的請假類型，區别于病假、年假、婚喪假等法定或福利性假期。例如處理親屬突發疾病、辦理證件等均可申請事假。

2. 申請流程
通常需提前向直屬主管提交書面申請，說明請假事由及時間，緊急情況可事後補交證明（如親屬急診記錄）。部分企業要求通過OA系統審批。

3. 薪資計算
事假期間用人單位可不支付工資，具體按日薪扣除。計算公式為：
$$
text{扣款金額} = frac{text{月工資}}{text{月計薪天數}} times text{請假天數}
$$
（注：月計薪天數通常為21.75天，依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》）

4. 法律依據
我國《勞動法》未明确規定事假天數，但第4條要求用人單位依法制定規章制度。多數企業規定事假年累計上限（如15天），超限可能影響績效考核。

5. 注意事項

建議結合具體企業《員工手冊》确認細則，若有勞動争議可向當地勞動監察部門咨詢。