[advance] 職位上升;晉職
他1940年晉升為中尉
提高(職位)。 曹禺 《王昭君》第一幕：“﹝ 姜夫人 ﹞熟悉後宮的禮儀，懂得一些如何晉升的門路。”
晉升（jìn shēng）是漢語中的動詞，指在職位、級别、地位等方面從較低層次提升到較高層次的過程。其核心含義強調通過能力、資曆或功績獲得向上流動的機會，常見于職業發展、學術評價或社會組織體系中。
基本定義
指職務或級别的提升，如從普通職員升為部門主管，或從副教授晉升為教授。該詞隱含對個人能力或貢獻的認可，需通過考核、選拔等程式實現。
構詞與語義分析
二字組合強化了“向上進階”的動态過程，多用于正式場合。
職場場景
企業中的晉升通常與績效考核挂鈎，例如員工通過年度評估獲得職級提升，伴隨薪資與職責的增加。需滿足崗位資曆、技能标準等硬性條件。
學術與公職體系
定義：“（職務級）提高”，強調等級變化的客觀性。
釋義：“提升職位或等級”，側重社會地位的躍遷屬性。
晉升機制被視作組織激勵的核心手段，需兼顧公平性與競争性（如彼得原理的警示）。
應用示例
公司近期晉升了三位技術骨幹，均因主導項目取得專利突破。（體現能力與成果關聯性）
高校教師職稱晉升需滿足省級以上科研項目要求。（反映制度化學術标準）
同義詞辨析
來源說明
本文釋義綜合引自《現代漢語詞典》（商務印書館）、《漢語大詞典》（上海辭書出版社）及組織行為學權威著述，語義解析符合漢語規範與社會實踐共識。
晉升是一個漢語詞彙，拼音為jìn shēng，指在職業、職稱或社會地位中從低級别向高級别的升遷過程。以下是詳細解析：
基本概念
晉升通常指職位、職稱或等級的系統性提升，例如員工從普通職員升為部門經理，軍人從少尉晉升為中尉等。其本質是個人在組織或社會層級中的向上流動。
延伸内涵
晉升不僅涉及職務變動，還可能伴隨權力擴大、薪資增長、責任加重等。例如，企業通過晉升機制激勵員工，優化資源配置。
晉升機制是企業勞動分工的産物，通過劃分職系和層級，促進效率與人才發展。對個人而言，晉升意味着職業成長和經濟回報；對組織而言，則是穩定團隊、提升績效的重要手段。
如需進一步了解晉升的具體案例或制度設計，可參考來源網頁中的完整内容。
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