
[advance] 职位上升;晋职
他1940年晋升为中尉
提高(职位)。 曹禺 《王昭君》第一幕:“﹝ 姜夫人 ﹞熟悉后宫的礼仪,懂得一些如何晋升的门路。”
晋升(jìn shēng)是汉语中的动词,指在职位、级别、地位等方面从较低层次提升到较高层次的过程。其核心含义强调通过能力、资历或功绩获得向上流动的机会,常见于职业发展、学术评价或社会组织体系中。
基本定义
指职务或级别的提升,如从普通职员升为部门主管,或从副教授晋升为教授。该词隐含对个人能力或贡献的认可,需通过考核、选拔等程序实现。
构词与语义分析
二字组合强化了“向上进阶”的动态过程,多用于正式场合。
职场场景
企业中的晋升通常与绩效考核挂钩,例如员工通过年度评估获得职级提升,伴随薪资与职责的增加。需满足岗位资历、技能标准等硬性条件。
学术与公职体系
定义:“(职务级)提高”,强调等级变化的客观性。
释义:“提升职位或等级”,侧重社会地位的跃迁属性。
晋升机制被视作组织激励的核心手段,需兼顾公平性与竞争性(如彼得原理的警示)。
应用示例
公司近期晋升了三位技术骨干,均因主导项目取得专利突破。(体现能力与成果关联性)
高校教师职称晋升需满足省级以上科研项目要求。(反映制度化学术标准)
同义词辨析
来源说明
本文释义综合引自《现代汉语词典》(商务印书馆)、《汉语大词典》(上海辞书出版社)及组织行为学权威著述,语义解析符合汉语规范与社会实践共识。
晋升是一个汉语词汇,拼音为jìn shēng,指在职业、职称或社会地位中从低级别向高级别的升迁过程。以下是详细解析:
基本概念
晋升通常指职位、职称或等级的系统性提升,例如员工从普通职员升为部门经理,军人从少尉晋升为中尉等。其本质是个人在组织或社会层级中的向上流动。
延伸内涵
晋升不仅涉及职务变动,还可能伴随权力扩大、薪资增长、责任加重等。例如,企业通过晋升机制激励员工,优化资源配置。
晋升机制是企业劳动分工的产物,通过划分职系和层级,促进效率与人才发展。对个人而言,晋升意味着职业成长和经济回报;对组织而言,则是稳定团队、提升绩效的重要手段。
如需进一步了解晋升的具体案例或制度设计,可参考来源网页中的完整内容。
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