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勞動局是中華人民共和國地方各級人民政府中主管勞動行政事務的職能部門，負責統籌管理轄區内的勞動力資源、勞動關系協調、勞動權益保障、職業技能開發及社會保險監督等工作。其核心職責在于維護勞動者合法權益，促進和諧穩定的勞動關系，推動就業與社會保障體系的完善。
根據《現代漢語詞典》（第7版），勞動局指“地方政府中管理勞動工作的機構” 。該機構名稱隨政府機構改革有所調整，2008年後多數地區整合為“人力資源和社會保障局”（簡稱人社局），但“勞動局”作為曆史沿革中的規範名稱和職能代稱，仍在社會語境中廣泛使用。
依法調解勞動争議，監督勞動合同制度實施，處理勞動人事争議仲裁案件，保障勞動者與用人單位的合法權益 。
監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，查處違法用工、拖欠工資、超時加班等行為 。
組織實施就業政策，管理公共就業服務機構，開展職業技能培訓與鑒定，促進勞動力市場有序運行 。
監督養老保險、工傷保險、失業保險等社會保險制度的執行，确保社保基金安全合規運作 。
勞動局作為獨立機構存在于1949年至2008年間。根據《國務院機構改革方案》（2008年），原勞動局與人事局職能合并，組建“人力資源和社會保障局”，實現勞動就業、社會保障與人才管理的統一歸口管理 。當前“勞動局”的行政職能由各地人社局承接。
勞動局（現多稱“人力資源和社會保障局”）是政府設立的職能部門，主要負責勞動就業、社會保障及勞動關系協調等工作。其核心職責和功能可概括為以下幾個方面：
勞動法律監督與執行
貫徹執行《勞動法》及相關法律法規，監督用人單位遵守勞動保障規定，查處違法用工行為（如拖欠工資、超時工作等），并責令整改。
就業服務與管理
統籌城鄉勞動力就業，管理職業技能培訓與考核，推動職業資格認證制度，促進就業公平與勞動力合理流動。
勞動關系協調
處理勞動争議與仲裁，監督勞動合同籤訂與履行，協調解決群體性勞動糾紛，維護勞動者和企業的合法權益。
社會保險管理
經辦養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險業務，管理參保登記、賬戶維護及待遇發放，保障勞動者基本社會保障權益。
勞動安全與環境監督
檢查用人單位的工作條件、最低工資保障及勞動安全措施，确保符合國家規定标準。
如需更詳細政策或案例，可參考來源網頁（如、2、4、9）。
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