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劳动局是中华人民共和国地方各级人民政府中主管劳动行政事务的职能部门，负责统筹管理辖区内的劳动力资源、劳动关系协调、劳动权益保障、职业技能开发及社会保险监督等工作。其核心职责在于维护劳动者合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，推动就业与社会保障体系的完善。
根据《现代汉语词典》（第7版），劳动局指“地方政府中管理劳动工作的机构” 。该机构名称随政府机构改革有所调整，2008年后多数地区整合为“人力资源和社会保障局”（简称人社局），但“劳动局”作为历史沿革中的规范名称和职能代称，仍在社会语境中广泛使用。
依法调解劳动争议，监督劳动合同制度实施，处理劳动人事争议仲裁案件，保障劳动者与用人单位的合法权益 。
监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，查处违法用工、拖欠工资、超时加班等行为 。
组织实施就业政策，管理公共就业服务机构，开展职业技能培训与鉴定，促进劳动力市场有序运行 。
监督养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险制度的执行，确保社保基金安全合规运作 。
劳动局作为独立机构存在于1949年至2008年间。根据《国务院机构改革方案》（2008年），原劳动局与人事局职能合并，组建“人力资源和社会保障局”，实现劳动就业、社会保障与人才管理的统一归口管理 。当前“劳动局”的行政职能由各地人社局承接。
劳动局（现多称“人力资源和社会保障局”）是政府设立的职能部门，主要负责劳动就业、社会保障及劳动关系协调等工作。其核心职责和功能可概括为以下几个方面：
劳动法律监督与执行
贯彻执行《劳动法》及相关法律法规，监督用人单位遵守劳动保障规定，查处违法用工行为（如拖欠工资、超时工作等），并责令整改。
就业服务与管理
统筹城乡劳动力就业，管理职业技能培训与考核，推动职业资格认证制度，促进就业公平与劳动力合理流动。
劳动关系协调
处理劳动争议与仲裁，监督劳动合同签订与履行，协调解决群体性劳动纠纷，维护劳动者和企业的合法权益。
社会保险管理
经办养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险业务，管理参保登记、账户维护及待遇发放，保障劳动者基本社会保障权益。
劳动安全与环境监督
检查用人单位的工作条件、最低工资保障及劳动安全措施，确保符合国家规定标准。
如需更详细政策或案例，可参考来源网页（如、2、4、9）。
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