(1).人與人之間發生的交往關系。 柳青 《狠透鐵》三：“甭把你狠透鐵的勁兒使在人事關系上啊！”《花城》1981年第6期：“是任務完成得好？是人事關系處理得好？”
(2).特指工作人員的錄用、工資、使用、調配、獎懲等隸屬關系。如： 小李 人在此地工作，但人事關系還在原單位。
“人事關系”是一個多維度概念，具體含義需結合語境理解，主要包含以下層面：
廣義層面
指人與人之間的社會交往關系，例如職場中的協作、溝通等互動形式。
狹義層面
特指員工與用人單位之間的行政隸屬關系，涵蓋錄用、工資、調配、獎懲等管理事項。例如，員工借調至其他單位時，人事關系可能仍保留在原單位。
在我國行政管理體系中，人事關系通常指“幹部管理關系”，主要涉及國家機關、事業單位及國有企業中管理人員、專業技術人員的編制、檔案、福利等隸屬關系。這類關系受專門政策約束，例如：
根據管理學定義，人事關系還可擴展為：
| 場景 | 示例說明 |
|---|---|
| 跨單位工作 | 人事關系在原單位，實際工作在新單位 |
| 離職手續 | 需轉移人事檔案及社保關系 |
| 職稱評審 | 需通過人事關系所在單位申報 |
注：不同國家/地區的制度差異較大，以上内容主要基于中國内地管理體系。
人事關系是指人與人之間的關系，包括個體與個體之間以及個體與集體之間的關系。在組織管理中，人事關系是指員工與組織之間的關系，主要包括雇傭關系、工作關系、勞動關系等。人事關系的良好與否，直接影響着組織的運行效率和員工的工作積極性。
人事關系的拆分部首是人字旁和事字旁，其中人字旁為“亻”，事字旁為“白”。人事關系的漢字共有12畫。
人事關系一詞源自于漢語，是現代漢語詞彙。在繁體字中，人事關系的寫法與簡體字相同。
在古代，人事關系的寫法與現代寫法基本相同。古時的文字使用篆書、隸書等字體，形狀可能略有不同，但整體結構與現代漢字基本相似。
1. 良好的人事關系對企業的發展至關重要。 2. 處理好員工之間的人事關系，有助于提升團隊合作的效果。
1. 人力資源：指組織中負責管理和開發人力資源的部門或職能。 2. 人事部門：指負責處理員工招聘、培訓、調動、離職等事務的部門。 3. 人際關系：指人與人之間建立的社交關系。
員工關系、勞動關系、職場關系
無人事關系、冷漠關系、疏離關系
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