(1).人与人之间发生的交往关系。 柳青 《狠透铁》三：“甭把你狠透铁的劲儿使在人事关系上啊！”《花城》1981年第6期：“是任务完成得好？是人事关系处理得好？”
(2).特指工作人员的录用、工资、使用、调配、奖惩等隶属关系。如： 小李 人在此地工作，但人事关系还在原单位。
“人事关系”是一个多维度概念，具体含义需结合语境理解，主要包含以下层面：
广义层面
指人与人之间的社会交往关系，例如职场中的协作、沟通等互动形式。
狭义层面
特指员工与用人单位之间的行政隶属关系，涵盖录用、工资、调配、奖惩等管理事项。例如，员工借调至其他单位时，人事关系可能仍保留在原单位。
在我国行政管理体系中，人事关系通常指“干部管理关系”，主要涉及国家机关、事业单位及国有企业中管理人员、专业技术人员的编制、档案、福利等隶属关系。这类关系受专门政策约束，例如：
根据管理学定义，人事关系还可扩展为：
| 场景 | 示例说明 |
|---|---|
| 跨单位工作 | 人事关系在原单位，实际工作在新单位 |
| 离职手续 | 需转移人事档案及社保关系 |
| 职称评审 | 需通过人事关系所在单位申报 |
注：不同国家/地区的制度差异较大，以上内容主要基于中国内地管理体系。
人事关系是指人与人之间的关系，包括个体与个体之间以及个体与集体之间的关系。在组织管理中，人事关系是指员工与组织之间的关系，主要包括雇佣关系、工作关系、劳动关系等。人事关系的良好与否，直接影响着组织的运行效率和员工的工作积极性。
人事关系的拆分部首是人字旁和事字旁，其中人字旁为“亻”，事字旁为“白”。人事关系的汉字共有12画。
人事关系一词源自于汉语，是现代汉语词汇。在繁体字中，人事关系的写法与简体字相同。
在古代，人事关系的写法与现代写法基本相同。古时的文字使用篆书、隶书等字体，形状可能略有不同，但整体结构与现代汉字基本相似。
1. 良好的人事关系对企业的发展至关重要。 2. 处理好员工之间的人事关系，有助于提升团队合作的效果。
1. 人力资源：指组织中负责管理和开发人力资源的部门或职能。 2. 人事部门：指负责处理员工招聘、培训、调动、离职等事务的部门。 3. 人际关系：指人与人之间建立的社交关系。
员工关系、劳动关系、职场关系
无人事关系、冷漠关系、疏离关系
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