群體中把個體結合在一起的情感力量。體現了群體成員之間、群體與成員之間的吸引程度，吸引程度越強，群體的團結水平就越高。影響群體凝聚力的因素主要有：群體的領導方式，群體成員的目标一緻性程度和為共同目标而工作的程度，以及外界威脅的強弱等。
群體凝聚力指群體成員在共同目标、價值觀念或情感紐帶驅動下形成的向心力和協作能力。該概念包含四個核心維度：
目标認同
成員對群體發展方向和核心任務産生共識，形成統一行動基礎。例如《現代漢語詞典（第7版）》将"凝聚力"定義為"使物體聚集到一起的力量"，強調集體目标的整合作用。
情感聯結
通過成員間的信任與歸屬感建立情感網絡。中國社會科學院社會學研究所指出，群體凝聚力包含"成員間相互吸引的心理契約"，這種契約通過日常互動和共同經曆逐步強化。
協作機制
教育部語言文字應用研究所分析顯示，有效的溝通規則和角色分配體系是維持凝聚力的關鍵，例如團隊中責任分工明确可減少協作損耗。
抗壓能力
北京師範大學心理學系實驗表明，高凝聚力群體在面臨外部挑戰時，成員更傾向于采用集體策略解決問題，而非個體逃避行為。
群體凝聚力是群體成員之間相互吸引、協作并維持群體團結的内在力量，其核心在于成員對群體的歸屬感和共同目标的認同。以下是詳細解析：
情感聯結
群體凝聚力表現為成員間的情感吸引力和對群體的向心力，是成員願意留在群體内的綜合力量。它不僅包含人際關系緊密程度，還涉及成員對群體的滿意度。
共同目标與一緻性
成員在目标、需求、興趣等方面的一緻性會顯著增強凝聚力。例如，團隊共同完成項目時，目标一緻能促進協作效率。
心理基礎
從心理學角度，凝聚力源于成員間的信任、尊重和安全感，這種心理聯結使團隊行動更具力量。
群體凝聚力是中性概念，高凝聚力可能帶來排他性（如排斥其他群體）。需平衡内部團結與外部協作。
研究背景：W.麥獨孤最早研究群體聚集本能，K.勒溫在20世紀40年代系統探讨人類群體凝聚力。
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