
群體中把個體結合在一起的情感力量。體現了群體成員之間、群體與成員之間的吸引程度,吸引程度越強,群體的團結水平就越高。影響群體凝聚力的因素主要有:群體的領導方式,群體成員的目标一緻性程度和為共同目标而工作的程度,以及外界威脅的強弱等。
群體凝聚力是群體成員之間相互吸引、協作并維持群體團結的内在力量,其核心在于成員對群體的歸屬感和共同目标的認同。以下是詳細解析:
情感聯結
群體凝聚力表現為成員間的情感吸引力和對群體的向心力,是成員願意留在群體内的綜合力量。它不僅包含人際關系緊密程度,還涉及成員對群體的滿意度。
共同目标與一緻性
成員在目标、需求、興趣等方面的一緻性會顯著增強凝聚力。例如,團隊共同完成項目時,目标一緻能促進協作效率。
心理基礎
從心理學角度,凝聚力源于成員間的信任、尊重和安全感,這種心理聯結使團隊行動更具力量。
群體凝聚力是中性概念,高凝聚力可能帶來排他性(如排斥其他群體)。需平衡内部團結與外部協作。
研究背景:W.麥獨孤最早研究群體聚集本能,K.勒溫在20世紀40年代系統探讨人類群體凝聚力。
群體凝聚力是指在一個群體中,成員之間的聯繫、合作與凝聚力的程度。它是衡量一個群體的團結力和成員之間的默契程度的重要指标。
群體凝聚力的部首為群,筆畫為1。
《群體凝聚力》一詞源于對群體行為和人際關系的研究。它強調了群體成員之間通過共同的目标、價值觀、利益以及情感的連接與互動,進而形成一種緊密的聯繫和凝聚力。
群體凝聚力的繁體字為「羣體凝聚力」。
在古代漢字寫法中,群體凝聚力可寫作「羣體凝聚力」。
公司通過強化内部培訓和激勵機制,提升了員工的群體凝聚力。
1. 群體合作力 2. 團隊凝聚力 3. 社群連結力
1. 堅實團結 2. 緊密合作 3. 團結合作
1. 群體分裂 2. 内部矛盾 3. 脫離集體
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