群体中把个体结合在一起的情感力量。体现了群体成员之间、群体与成员之间的吸引程度，吸引程度越强，群体的团结水平就越高。影响群体凝聚力的因素主要有：群体的领导方式，群体成员的目标一致性程度和为共同目标而工作的程度，以及外界威胁的强弱等。
群体凝聚力指群体成员在共同目标、价值观念或情感纽带驱动下形成的向心力和协作能力。该概念包含四个核心维度：
目标认同
成员对群体发展方向和核心任务产生共识，形成统一行动基础。例如《现代汉语词典（第7版）》将"凝聚力"定义为"使物体聚集到一起的力量"，强调集体目标的整合作用。
情感联结
通过成员间的信任与归属感建立情感网络。中国社会科学院社会学研究所指出，群体凝聚力包含"成员间相互吸引的心理契约"，这种契约通过日常互动和共同经历逐步强化。
协作机制
教育部语言文字应用研究所分析显示，有效的沟通规则和角色分配体系是维持凝聚力的关键，例如团队中责任分工明确可减少协作损耗。
抗压能力
北京师范大学心理学系实验表明，高凝聚力群体在面临外部挑战时，成员更倾向于采用集体策略解决问题，而非个体逃避行为。
群体凝聚力是群体成员之间相互吸引、协作并维持群体团结的内在力量，其核心在于成员对群体的归属感和共同目标的认同。以下是详细解析：
情感联结
群体凝聚力表现为成员间的情感吸引力和对群体的向心力，是成员愿意留在群体内的综合力量。它不仅包含人际关系紧密程度，还涉及成员对群体的满意度。
共同目标与一致性
成员在目标、需求、兴趣等方面的一致性会显著增强凝聚力。例如，团队共同完成项目时，目标一致能促进协作效率。
心理基础
从心理学角度，凝聚力源于成员间的信任、尊重和安全感，这种心理联结使团队行动更具力量。
群体凝聚力是中性概念，高凝聚力可能带来排他性（如排斥其他群体）。需平衡内部团结与外部协作。
研究背景：W.麦独孤最早研究群体聚集本能，K.勒温在20世纪40年代系统探讨人类群体凝聚力。
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