边地官员的俸禄。 明 卢象昇 《请改厅官职衔疏》：“每见腹里有司陞迁考选，輒引边俸之例，明乎任边事者最为苦难，其俸期特减於内地也。”《清史稿·选举志五》：“官吏陞转论俸，惟外官视年劳为差，异於京秩。在外有边俸，有腹俸。腹俸之道、府、州、县佐贰、首领官，五年无过失，例得迁擢。边俸异是……边疆水土恶毒，或不俟三年即陞。” 清 蒋士铨 《桂林霜·幕议》：“似俺管刑名章奏所办的，如復边俸，斥蠧员，弛禁约，兴民利，清盐政，勉劳吏，一一举行。”
边俸是中国古代职官制度中的特殊俸禄形式，专指官员在边疆地区任职期间获得的额外津贴。根据《汉语大词典》对“边俸”的考释，该词由“边”（边疆）与“俸”（俸禄）复合构成，最早见于《明史·职官志》。其核心特征包含三个层面：
一、地理限定性 边俸发放严格限定于九边重镇、西南土司辖区等边境行政区划，如明代《万历会计录》记载，辽东都司、甘肃镇等卫所官员可依《边俸则例》领取加级俸银。清代《钦定户部则例》则规定云贵、川陕等“烟瘴缺”官员享有边俸补贴。
二、经济补偿性 《中国俸禄制度史》指出，边俸通常包括基本俸禄的30%-50%加成，如明代五品武官在边镇年俸可达90石，较内地同品级官员增加20石。清代还衍生出“边费银”“马乾银”等专项补贴，用于补偿官员戍边的物资消耗。
三、职任激励性 《中国古代官僚政治制度研究》揭示，自宋代创设“边任赏格”以来，边俸制度始终与考课制度联动。元代《通制条格》规定，北疆官员任职满三年可获“升资俸”，清代则实施“边俸即升”政策，将边疆服务年限折算为晋升资历。
“边俸”是古代官员俸禄制度中的术语，具体解释如下：
指边地官员的俸禄，即古代在边疆地区任职的官员所享受的薪俸待遇。因边疆地区环境艰苦，朝廷常通过调整俸禄或升迁政策以示补偿。
俸禄差异
边疆官员俸禄通常与内地不同。例如明代卢象昇曾提到“任边事者最为苦难，其俸期特减于内地”，说明边疆官员任期可能更短，但升迁更快。
制度规定
清代《清史稿》记载，官员升迁按俸禄年限计算，边疆地区（边俸）与内地（腹俸）的考核标准不同。边疆官员若在恶劣环境中任职，可能不满三年即可升迁。
有部分资料（如）将“边俸”解释为“同时享受两个俸禄”，但这一说法缺乏权威文献支持。主流观点仍以边地官员的专属俸禄制度为准。
边俸反映了古代对边疆治理的特殊政策，既是对官员艰苦工作的补偿，也体现了中央对边疆地区的重视。更多细节可参考《清史稿》或明代奏疏原文。
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