工資總額的意思、工資總額的詳細解釋
工資總額的解釋
企業、機關、事業單位等在一定時期内以貨币形式或實物形式支付給職工的勞動報酬和具有工資性質的津貼的全部金額。其中包括計時工資、計件工資、與生産有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分别計算。它是工資計劃管理的一個重要指标，也是計算平均工資的依據。
詞語分解
- 工資的解釋 作為勞動報酬付給勞動者的貨币或實物以較低的工資按日工作工資凍結工資等級詳細解釋作為勞動報酬付給勞動者的貨币或實物。 葉聖陶 《火災·旅路的伴侶》：“他趕到 楊二嫂 家裡，口稱要先取縫衣的工資大洋五角
- 總額的解釋 加在一起的數額;總數存款總額,工資總額詳細解釋總數。 薛暮橋 《社會主義生産關系的内部矛盾》：“社會主義國家人民的消費總額（購買力）可以由國家計劃來規定，但是消費品的種類必須讓人民自己來選擇。”
專業解析
工資總額的漢語詞典釋義
從漢語詞典和勞動法規角度解釋，“工資總額”是指用人單位在一定時期内（通常為一個月）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它是反映職工收入水平的核心指标，也是計算社會保險、住房公積金等法定繳費的基數依據。
一、工資總額的組成範圍
根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》（國統字〔1990〕1號），工資總額包含以下六類：
- 計時工資：按工作時間支付的工資（如月薪、小時工資）
- 計件工資：按工作量支付的報酬（含計件超額工資）
- 獎金：包括績效獎、年終獎、勞動競賽獎等
- 津貼和補貼：如高溫津貼、夜班津貼、交通補貼等
- 加班工資：法定工作時間外的勞動報酬
- 特殊情況下支付的工資：如病假工資、産假工資等
二、不屬于工資總額的項目
以下項目依法不計入工資總額：
- 用人單位負擔的社保費用
- 職工福利費用（如體檢費、困難補助）
- 勞動保護費用（如工作服、解毒劑）
- 出差夥食補助
- 一次性獎金（如發明創造獎）
- 解除勞動關系的經濟補償金
三、法律依據與統計規範
工資總額的界定嚴格遵循國家統計标準（來源：國家統計局《勞動統計報表制度》）和《勞動法》《工資支付暫行規定》等法規。其統計需滿足三個要件：
- 勞動關系主體：僅限本單位職工
- 報酬性質：基于勞動關系的勞動報酬
- 支付周期：規定統計期内的全部支付
四、示例說明
某企業月工資總額構成：
- 基礎工資：￥200,000
- 績效獎金：￥50,000
- 加班費：￥20,000
- 崗位津貼：￥30,000
- 總額合計：￥300,000
注：根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資總額的規範核算既是企業法定義務，也是保障勞動者權益的基礎（來源：《中華人民共和國勞動法》第五章）。
網絡擴展解釋
根據國家統計局及相關部門的規定，工資總額的定義和組成可歸納如下：
一、基本定義
工資總額是指單位在一定時期内直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總和，涵蓋貨币和實物形式支付的所有報酬。其計算以實際支付金額為準，無論是否計入成本或發放形式（如現金、實物等）。
二、組成部分
工資總額包含以下六類：
- 計時工資
按工作時間計算的報酬，如基本工資、地區補貼等。
- 計件工資
按工作量或産品數量支付的報酬。
- 獎金
包括績效獎、年終獎等與生産相關的經常性獎金。
- 津貼和補貼
如高溫津貼、交通補貼等補償性費用。
- 加班加點工資
因延長工作時間支付的額外報酬。
- 特殊情況下支付的工資
如病假工資、産假工資等法定非工作時間的報酬。
三、計算範圍
- 稅前口徑：包含代扣的個人所得稅、社保及公積金個人繳納部分。
- 覆蓋人群：包括在崗職工、勞務派遣人員及其他從業人員。
- 時間範圍：以實際支付時間為準，而非歸屬期。
四、注意事項
- 工資總額是統計平均工資、制定工資計劃的核心指标。
- 實物形式的福利（如購物卡、禮品）需折算為貨币計入總額。
- 企業需按國家規定完整申報，避免漏報或重複計算。
如需更詳細的法律條文，可參考《關于工資總額組成的規定》（國家統計局1990年1號令）。
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