加班費是指勞動者在法定工作時間之外繼續從事勞動時，用人單位依法支付的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位在三種情形下需支付高于正常工資标準的報酬：（1）工作日延長勞動時間按不低于工資150%支付；（2）休息日安排補休優先，不能補休的按200%支付；（3）法定休假日按300%支付。
這一概念的法律内涵包含三個核心要素：其一，必須存在用人單位安排的額外勞動時間；其二，支付标準遵循法律強制規定，不可通過勞動合同自行降低；其三，計算基數為勞動者正常工作時間工資，包含基本工資、崗位津貼等固定收入組成部分。國家統計局《關于工資總額組成的規定》中将加班費明确定義為工資的法定組成部分。
在司法實踐中，最高人民法院《關于審理勞動争議案件適用法律問題的解釋》第四十二條強調，用人單位需對是否支付過加班費承擔舉證責任。勞動者主張加班費的，隻需提供初步證據證明存在加班事實即可。地域差異方面，如《北京市工資支付規定》第十四條明确将計件工資制勞動者的加班費計算标準納入地方性法規。
根據現行法律規定和相關解釋，關于“加班費”的詳細解釋如下：
加班費是指勞動者在法定工作時間外繼續從事用人單位安排的工作所獲得的額外勞動報酬。它既是對勞動者超時工作的補償，也是法律約束用人單位隨意延長工時的保障措施。
主要依據《勞動法》第44條和《勞動合同法》第31條：
采用統一的月計薪天數21.75天（計算方式：$frac{365天 - 104天休息日}{12}$），具體分三類：
以上内容綜合自勞動法核心條款和2025年最新政策解讀，具體個案建議咨詢當地勞動仲裁機構。
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