加班费是指劳动者在法定工作时间之外继续从事劳动时，用人单位依法支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在三种情形下需支付高于正常工资标准的报酬：（1）工作日延长劳动时间按不低于工资150%支付；（2）休息日安排补休优先，不能补休的按200%支付；（3）法定休假日按300%支付。
这一概念的法律内涵包含三个核心要素：其一，必须存在用人单位安排的额外劳动时间；其二，支付标准遵循法律强制规定，不可通过劳动合同自行降低；其三，计算基数为劳动者正常工作时间工资，包含基本工资、岗位津贴等固定收入组成部分。国家统计局《关于工资总额组成的规定》中将加班费明确定义为工资的法定组成部分。
在司法实践中，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十二条强调，用人单位需对是否支付过加班费承担举证责任。劳动者主张加班费的，只需提供初步证据证明存在加班事实即可。地域差异方面，如《北京市工资支付规定》第十四条明确将计件工资制劳动者的加班费计算标准纳入地方性法规。
根据现行法律规定和相关解释，关于“加班费”的详细解释如下：
加班费是指劳动者在法定工作时间外继续从事用人单位安排的工作所获得的额外劳动报酬。它既是对劳动者超时工作的补偿，也是法律约束用人单位随意延长工时的保障措施。
主要依据《劳动法》第44条和《劳动合同法》第31条：
采用统一的月计薪天数21.75天（计算方式：$frac{365天 - 104天休息日}{12}$），具体分三类：
以上内容综合自劳动法核心条款和2025年最新政策解读，具体个案建议咨询当地劳动仲裁机构。
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