“量材錄用”是由“量才錄用”演變而來的漢語成語，其核心含義指根據人的能力、資質或專長進行選拔和任用。這一表述融合了“量材”與“錄用”兩個概念：“量材”強調對個體特質的評估，“錄用”則指向實際崗位的匹配過程。
《現代漢語詞典》（第7版）将其解釋為“按照才能大小分配合適的工作”，強調選拔過程中對個人能力的客觀衡量。該成語可追溯至中國古代用人思想，《禮記·王制》中“凡官民材，必先論之”的記載，已體現“因材授職”的治理理念。
在當代語境中，“量材錄用”廣泛應用于人力資源管理、教育選拔等領域，例如公務員考試中的崗位適配原則、企業招聘中的勝任力評估體系等。這一原則既避免了人才浪費，又能提升組織運作效能，符合《國家中長期人才發展規劃綱要》提出的“人崗相適、用當其時”用人導向。
“量材錄用”是一個漢語成語，讀音為liàng cái lù yòng，其核心含義是根據個人才能的高低和實際能力，合理分配相應的工作或職位。
核心意義
該成語強調在選拔人才時，應優先考量其實際才能而非外在條件（如外貌、背景等），體現公平、客觀的選拔原則。例如企業招聘、學校招生、政府選拔等場景均可應用此原則。
詞源與結構
近義詞與反義詞
如需進一步了解成語出處或例句，可參考《漢語成語大辭典》等權威工具書。
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