“量材录用”是由“量才录用”演变而来的汉语成语，其核心含义指根据人的能力、资质或专长进行选拔和任用。这一表述融合了“量材”与“录用”两个概念：“量材”强调对个体特质的评估，“录用”则指向实际岗位的匹配过程。
《现代汉语词典》（第7版）将其解释为“按照才能大小分配合适的工作”，强调选拔过程中对个人能力的客观衡量。该成语可追溯至中国古代用人思想，《礼记·王制》中“凡官民材，必先论之”的记载，已体现“因材授职”的治理理念。
在当代语境中，“量材录用”广泛应用于人力资源管理、教育选拔等领域，例如公务员考试中的岗位适配原则、企业招聘中的胜任力评估体系等。这一原则既避免了人才浪费，又能提升组织运作效能，符合《国家中长期人才发展规划纲要》提出的“人岗相适、用当其时”用人导向。
“量材录用”是一个汉语成语，读音为liàng cái lù yòng，其核心含义是根据个人才能的高低和实际能力，合理分配相应的工作或职位。
核心意义
该成语强调在选拔人才时，应优先考量其实际才能而非外在条件（如外貌、背景等），体现公平、客观的选拔原则。例如企业招聘、学校招生、政府选拔等场景均可应用此原则。
词源与结构
近义词与反义词
如需进一步了解成语出处或例句，可参考《汉语成语大辞典》等权威工具书。
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