
[child labor;child labourer] 在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的
未成年的雇工。 郭澄清 《大刀记》开篇十四:“旗上写着‘招收童工’四个大字。” 柳仲甫 《园丁之歌》:“铁路上当童工,挨过多少鞭和棒。”
童工指未达到法定最低就业年龄的未成年人从事的劳动活动。根据中国法律及国际标准,其核心含义包含以下要点:
童工指用人单位招用的未满16周岁的未成年人(《现代汉语词典》第7版,商务印书馆)。该定义强调年龄界限,区分于“未成年工”(指16-18周岁劳动者)。
依据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》(国务院令第364号),中国严禁任何单位或个人招用未满16周岁未成年人,并禁止为其介绍就业或出具虚假身份证明。特殊行业(如文艺、体育)需经审批,且需保障其受教育权(中国政府网:www.gov.cn)。
国际劳工组织(ILO)《最低年龄公约》(第138号公约)要求成员国将最低就业年龄设定为完成义务教育年龄(一般不低于15岁),危险工种不得低于18岁(ILO官网:www.ilo.org)。
童工劳动剥夺儿童受教育权,易导致身心发育受损、职业伤害风险增高。联合国儿童基金会(UNICEF)指出,童工现象加剧贫困代际传递,阻碍社会发展(UNICEF官网:www.unicef.org)。
国家通过《义务教育法》保障儿童受教育权,实施教育扶贫工程阻断童工根源。相关部门定期开展专项检查,对违法使用童工的企业处以罚款、吊销执照等处罚(教育部官网:www.moe.gov.cn)。
权威参考来源
- 《现代汉语词典》(第7版),商务印书馆
- 《中华人民共和国劳动法》,中国政府网
- 《禁止使用童工规定》,国务院令第364号
- 国际劳工组织(ILO)公约文件
- 联合国儿童基金会(UNICEF)研究报告
- 中国教育部政策文件
根据中国相关法律规定,童工的定义和法律保护机制如下:
一、核心定义
童工指未满16周岁,与单位或个人建立劳动关系,从事有经济收入劳动或个体经营的少年、儿童。此定义排除了以下两种合法情形:
二、法律依据
三、特殊说明
以上内容综合自《劳动法》《劳动合同法》及国务院相关法规,具体案例可参考律图法律知识库。
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