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工資标準的解釋

(1).舊稱“工資率”。工資等級制度的組成部分之一。按工人單位工作時間(小時、日、月)規定的工資額。

(2).國家機關、企業、事業單位的幹部和各類專業人員(如教師、醫師、工程師等)按等級規定的月工資額。

詞語分解

• 工資的解釋 作為勞動報酬付給勞動者的貨币或實物以較低的工資按日工作工資凍結工資等級詳細解釋作為勞動報酬付給勞動者的貨币或實物。 葉聖陶 《火災·旅路的伴侶》：“他趕到 楊二嫂 家裡，口稱要先取縫衣的工資大洋五角
• 标準的解釋 衡量事物的準則惟極貧無依,則械系不稍寬,為标準以警其餘。;;清; 方苞《獄中雜記》實踐是檢驗真理的标準技術标準道德标準詳細解釋亦作“ 标準 ”。.衡量事物的依據或準則。《文選·袁宏＜三國名臣序贊＞》

網絡擴展解釋

工資标準是勞動關系中的核心概念，主要涉及以下要點：

一、基本定義

工資标準指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動報酬總額，通常以月、日或小時為單位計算。它反映崗位價值、市場供需及勞動者技能水平，具有相對穩定性。

二、核心構成

1. 基本工資：勞動合同明确約定的固定部分，是工資的主要構成。
2. 績效工資：根據考核結果浮動的報酬，可能從基本工資中按比例提取。
3. 津貼補貼：如高溫津貼、夜班補貼等特殊工作條件下的補償。
4. 法定保障：不得低于用人單位所在地最低工資标準。

三、法律要求

• 最低标準限制：合同約定工資必須≥當地最低工資，但允許實際發放高于約定。
• 試用期保護：試用期工資≥合同約定工資的80%且≥最低工資标準。
• 工資範圍：不含社保費、福利費等非勞動報酬性質費用。

四、注意事項

• 合同标注：通常僅體現基本工資，實際收入可能包含績效、獎金等浮動部分。
• 争議處理：若實發工資低于最低标準，勞動者可通過勞動仲裁維權。

五、與最低工資的區别

工資标準是雙方協商的個性化約定，而最低工資是政府強制規定的保障性底線。例如：某地最低工資2000元，合同約定工資标準可為2500元，但不可低于2000元。

網絡擴展解釋二

工資标準

工資标準是指制定和執行工資政策時所遵循的一系列準則和規範，用于确定不同工作崗位的工作報酬。

拆分部首和筆畫

工資标準的漢字：“工”是由“工”字旁構成，“工”字旁屬于部首“工”；“資”是由“貝”字旁構成，屬于部首“貝”。整個字總共有10畫。

來源和繁體

“工資标準”一詞的來源比較簡單直觀，主要是由“工資”和“标準”兩個詞組成。在繁體字中，對應的中文漢字為「工資標準」。

古時候漢字寫法

在古時候，漢字“工”與現代寫法基本相同，但是“資”字則略有差異，古時候寫作“資”。

例句

根據公司的工資标準，這個崗位的月薪将從下個月開始調整。

我們應當努力争取更高的工資标準，以改善生活質量。

組詞

補貼、加班費、薪酬、崗位津貼、基本工資、年終獎金

近義詞

工資水平、薪資标準、薪酬水平

反義詞

工資底線、薪資下限

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