
[make up the missed rest] 職工因加班而未休息,也沒拿加班費,事後按天數補給休息日。也說“補假”
補假休息。《人民日報》1981.8.10:“ 小甯 回家來補休已是第三天了。”
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補休
指因工作需要占用法定節假日或休息日工作後,按相關規定另行安排休息時間進行補償的行為。屬于勞動者休息權的保障形式,通常需在合理期限内完成調休安排。
(注:為保障信息可靠性,在缺乏可驗證的權威來源時暫不提供具體引用鍊接。建議通過正規出版物或政府勞動部門官網獲取權威定義。)
補休是勞動者因加班未獲得休息時,用人單位通過安排其他時間彌補其休息權益的制度。以下是詳細解釋:
補休指職工在休息日或法定節假日加班後,用人單位未支付加班費時,需在後續工作日安排等量休息時間作為補償。其核心特征是"先加班後補假",且不涉及額外薪資支付。
根據《勞動法》第四十四條:
對比項 | 補休 | 調休 |
---|---|---|
性質 | 補償性休假 | 休息日時間調整 |
觸發條件 | 加班後補償 | 國家/企業統一安排 |
日期變動 | 原公休日不變 | 改變公休日日期 |
法律效力 | 受勞動法強制約束 | 行政或企業自主調整 |
用人單位若未及時安排補休,勞動者可主張200%工資補償。補休安排需與勞動者協商一緻,不能單方面強制實施。
典型案例:某員工周六加班8小時,企業可在次月安排1天補休;若未安排,則需支付16小時(8小時×200%)工資。
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