聘用制的意思、聘用制的詳細解釋

聘用制的解釋

聘的解釋聘 ì 訪問：聘問（古代指代表國家訪問友邦）。通聘。聘使往來。請人擔任職務：聘書。聘用。聘請。招聘。定婚或女子出嫁：聘禮（彩禮）。聘金。聘姑娘。筆畫數：；部首：耳；筆順編號：

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聘用制指用人單位通過契約形式雇用工作人員的人事管理制度，其核心特征是以合同約定雙方權利義務，打破終身制束縛。根據《現代漢語詞典》（第7版），“聘”指“請人擔任職務”，“制”指“制度”，合稱即“以聘請方式建立勞動關系的制度”。其核心要素包括：

契約化關系
用人單位與受聘者依法籤訂聘用合同，明确崗位職責、聘期、薪酬及解聘條件，體現《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）中“合同管理”原則。
雙向選擇機制
區别于計劃分配模式，雙方在平等自願基礎上建立勞動關系。用人單位可擇優聘用，受聘者亦有權自主擇業，符合市場化人才配置特征。
期限性與流動性
合同約定固定聘期（如1-5年），期滿後經考核決定續聘或終止。這一機制既保障用人彈性，也促進人才合理流動，如高校教師聘用中“非升即走”政策即屬此類實踐。
權責對等原則
受聘者履行崗位職責并獲取報酬，用人單位提供工作條件并支付薪酬，雙方違約均須承擔法律責任。例如《勞動合同法》第十七條明确規定合同必備條款。

與傳統終身制對比

參考來源：

中國社會科學院語言研究所. 《現代漢語詞典》（第7版）. 商務印書館.

國務院. 《事業單位人事管理條例》. 2014年施行.

全國人大常委會. 《中華人民共和國勞動合同法》. 2012年修訂.

聘用制是一種以合同形式确立用人單位與員工人事關系的管理制度，主要應用于事業單位和部分企業，其核心特點及内涵如下：

合同關系
用人單位與員工通過籤訂書面聘用合同，明确雙方責任、權利和義務，确定崗位屬性及聘用關系。這種合同化管理取代了傳統的行政任用模式，實現從“身份管理”向“崗位管理”的轉變。
平等協商
基于國家法律法規，雙方在平等自願、協商一緻的基礎上建立勞動關系，強調雙向選擇權。

對比項	聘用制	人事代理制	編制
本質	單位用人制度	社會人事管理制度	終身制人事關系
主體關系	單位與員工直接籤訂合同	涉及單位、員工及第三方代理機構	政府或主管部門直接管理
穩定性	合同期内相對穩定，可續籤或終止	依賴代理機構協調	高度穩定，無固定期限

聘用制通過契約化方式平衡了單位用人靈活性與員工權益保障，是現代人力資源管理中“能進能出”機制的重要體現。具體實施細節需參考《事業單位人事管理條例》及地方政策。