聘用制的意思、聘用制的详细解释

聘用制的解释

聘的解释聘 ì 访问：聘问（古代指代表国家访问友邦）。通聘。聘使往来。请人担任职务：聘书。聘用。聘请。招聘。定婚或女子出嫁：聘礼（彩礼）。聘金。聘姑娘。笔画数：；部首：耳；笔顺编号：

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聘用制指用人单位通过契约形式雇用工作人员的人事管理制度，其核心特征是以合同约定双方权利义务，打破终身制束缚。根据《现代汉语词典》（第7版），“聘”指“请人担任职务”，“制”指“制度”，合称即“以聘请方式建立劳动关系的制度”。其核心要素包括：

契约化关系
用人单位与受聘者依法签订聘用合同，明确岗位职责、聘期、薪酬及解聘条件，体现《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）中“合同管理”原则。
双向选择机制
区别于计划分配模式，双方在平等自愿基础上建立劳动关系。用人单位可择优聘用，受聘者亦有权自主择业，符合市场化人才配置特征。
期限性与流动性
合同约定固定聘期（如1-5年），期满后经考核决定续聘或终止。这一机制既保障用人弹性，也促进人才合理流动，如高校教师聘用中“非升即走”政策即属此类实践。
权责对等原则
受聘者履行岗位职责并获取报酬，用人单位提供工作条件并支付薪酬，双方违约均须承担法律责任。例如《劳动合同法》第十七条明确规定合同必备条款。

与传统终身制对比

参考来源：

中国社会科学院语言研究所. 《现代汉语词典》（第7版）. 商务印书馆.

国务院. 《事业单位人事管理条例》. 2014年施行.

全国人大常委会. 《中华人民共和国劳动合同法》. 2012年修订.

聘用制是一种以合同形式确立用人单位与员工人事关系的管理制度，主要应用于事业单位和部分企业，其核心特点及内涵如下：

合同关系
用人单位与员工通过签订书面聘用合同，明确双方责任、权利和义务，确定岗位属性及聘用关系。这种合同化管理取代了传统的行政任用模式，实现从“身份管理”向“岗位管理”的转变。
平等协商
基于国家法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系，强调双向选择权。

对比项	聘用制	人事代理制	编制
本质	单位用人制度	社会人事管理制度	终身制人事关系
主体关系	单位与员工直接签订合同	涉及单位、员工及第三方代理机构	政府或主管部门直接管理
稳定性	合同期内相对稳定，可续签或终止	依赖代理机构协调	高度稳定，无固定期限

聘用制通过契约化方式平衡了单位用人灵活性与员工权益保障，是现代人力资源管理中“能进能出”机制的重要体现。具体实施细节需参考《事业单位人事管理条例》及地方政策。