
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,具有法律约束力。以下是其核心要点:
根据《劳动法》第十六条和《劳动合同法》第三条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的书面协议,需遵循平等自愿、协商一致原则,且不得违反法律法规。自2020年起,电子劳动合同与纸质合同具有同等效力。
劳动合同须包含以下内容(依据《劳动法》第十九条):
按期限可分为:
提示:劳动合同与劳务合同不同,前者受《劳动法》调整,后者属民事关系。若需完整法律条文或案例,可参考相关网页来源。
劳动合同是指雇主和劳动者在平等自愿的基础上,根据法定程序,通过协商达成的书面合同,明确劳动者为雇主工作的职责、权益、工资待遇等内容。
劳(力):力量、工作
动(云):移动、行动
合(口):共同、一起
同(口):一致、共同
笔画:劳(7画)、动(6画)、合(6画)、同(6画)
劳动合同一词最早出现在************共和国1954年颁布的《劳动合同法》中,标志着中国建立了法律制度来保护劳动者和雇主的权益。
勞動合同(繁體字)
労動合同(古时候汉字写法)
劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要方式。
劳动法、劳动合同法、劳动关系、劳动保障、劳动力
雇佣合同、聘用合同、工作合同
解除劳动合同、解雇合同
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