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勞動合同的解釋

勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。其條款包括勞動合同期限、工作内容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一緻的原則，不得違反法律、法規。

詞語分解

• 勞動的解釋 ∶為了某種目的或在被迫情況下從事體力或腦力工作不勞動者不得食 ∶特指體力勞動田間勞動下放勞動 ∶勞駕;麻煩隻是勞動老伯不當詳細解釋.操作；活動。《莊子·讓王》：“春耕種，形足以勞動。”《三國志·魏志
• 合同的解釋 兩人或幾人之間、兩方或多方當事人之間在辦理某事時,為了确定各自的權利和義務而訂立的各自遵守的條文詳細解釋.各方執以為憑的契約、文書。《周禮·秋官·朝士》“凡有責者，有判書以治則聽” 唐 賈公彥 疏

網絡擴展解釋

勞動合同是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利義務的協議，具有法律約束力。以下是其核心要點：

1.定義與法律依據

根據《勞動法》第十六條和《勞動合同法》第三條，勞動合同是勞動者與用人單位确立勞動關系的書面協議，需遵循平等自願、協商一緻原則，且不得違反法律法規。自2020年起，電子勞動合同與紙質合同具有同等效力。

2.主體資格

• 用人單位：包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等合法組織。
• 勞動者：需具備勞動年齡和能力，且與用人單位存在行政隸屬關系。

3.必備條款

勞動合同須包含以下内容（依據《勞動法》第十九條）：

• 勞動合同期限、工作内容、勞動報酬；
• 勞動保護條件、勞動紀律；
• 合同終止條件及違約責任等。

4.分類

按期限可分為：

• 固定期限：明确起止時間；
• 無固定期限：無終止時間約定；
• 以完成一定任務為期限：任務完成即終止。

5.法律效力

• 依法訂立後即生效，雙方需履行義務；
• 未蓋公章但雙方籤字仍有效（需結合其他證據）。

提示：勞動合同與勞務合同不同，前者受《勞動法》調整，後者屬民事關系。若需完整法律條文或案例，可參考相關網頁來源。

網絡擴展解釋二

勞動合同

勞動合同是指雇主和勞動者在平等自願的基礎上，根據法定程式，通過協商達成的書面合同，明确勞動者為雇主工作的職責、權益、工資待遇等内容。

拆分部首和筆畫

勞（力）：力量、工作

動（雲）：移動、行動

合（口）：共同、一起

同（口）：一緻、共同

筆畫：勞（7畫）、動（6畫）、合（6畫）、同（6畫）

來源

勞動合同一詞最早出現在************共和國1954年頒布的《勞動合同法》中，标志着中國建立了法律制度來保護勞動者和雇主的權益。

繁體

勞動合同（繁體字）

古時候漢字寫法

労動合同（古時候漢字寫法）

例句

勞動合同的籤訂是保障勞動者權益的重要方式。

組詞

勞動法、勞動合同法、勞動關系、勞動保障、勞動力

近義詞

雇傭合同、聘用合同、工作合同

反義詞

解除勞動合同、解雇合同

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