國家或集體按照各人所提供的勞動數量和質量付給相應的報酬。
按勞付酬是社會主義分配制度的核心原則之一，指根據勞動者提供的勞動數量和質量來分配個人消費品或支付報酬。其核心内涵可概括為以下四點：
基本釋義與分配依據
指社會或用人單位在分配物質財富（如工資、獎金）時，以勞動者實際付出的勞動量（包括勞動時間、強度、複雜程度、成果等）作為主要衡量标準，實行“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配方式。它強調勞動貢獻與所得報酬之間的直接對應關系。
理論來源與制度背景
該原則的理論基礎源于馬克思在《哥達綱領批判》中提出的社會主義階段分配思想：“每一個生産者，在作了各項扣除以後，從社會領回的，正好是他給予社會的。他給予社會的，就是他個人的勞動量。” 在中國，它被确立為社會主義初級階段個人消費品分配的基本原則，與“各盡所能”相聯繫，共同構成“各盡所能，按勞分配”的完整表述 。
構成分析與近義辨析
其核心近義詞是“按勞分配”，兩者常可互換使用，均強調勞動是分配的唯一或主要尺度。它區别于“按需分配”（共産主義高級階段目标）和“按資分配”（資本主義主要分配方式） 。
應用場景與社會意義
該原則廣泛應用于公有制經濟單位（如國有企業、集體企業）的工資制度設計中，旨在激勵勞動者積極性、提高生産效率，體現社會公平（等量勞動獲得等量報酬）。在市場經濟條件下，私營企業内部的薪酬制度也常借鑒此原則，将薪酬與績效挂鈎 。
主要參考來源：
按勞付酬是一種分配原則，指根據個人或團體提供的勞動數量和質量給予相應報酬。以下是詳細解釋：
核心定義
按勞付酬強調勞動與報酬的直接關聯，即“多勞多得，少勞少得，不勞不得”。它要求社會成員通過實際勞動貢獻獲取回報，體現公平性。
勞動範疇
勞動不僅包括體力勞動，也涵蓋腦力勞動，例如技術研發、管理決策等。報酬形式可以是工資、獎金或其他物質獎勵。
應用場景
這一原則常見于工作分配、經濟制度及教育激勵等領域，旨在通過公平的獎勵機制提升效率。例如企業按績效發薪、計件工資制等。
社會意義
按勞付酬是社會主義分配制度的基礎之一，既鼓勵個人通過努力改善生活，也促進社會資源合理分配。同時，它可能因勞動量固定導緻薪酬彈性不足，需結合其他機制優化。
如需更完整信息，可參考相關詞典或經濟制度文獻來源。
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