国家或集体按照各人所提供的劳动数量和质量付给相应的报酬。
按劳付酬是社会主义分配制度的核心原则之一，指根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品或支付报酬。其核心内涵可概括为以下四点：
基本释义与分配依据
指社会或用人单位在分配物质财富（如工资、奖金）时，以劳动者实际付出的劳动量（包括劳动时间、强度、复杂程度、成果等）作为主要衡量标准，实行“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配方式。它强调劳动贡献与所得报酬之间的直接对应关系。
理论来源与制度背景
该原则的理论基础源于马克思在《哥达纲领批判》中提出的社会主义阶段分配思想：“每一个生产者，在作了各项扣除以后，从社会领回的，正好是他给予社会的。他给予社会的，就是他个人的劳动量。” 在中国，它被确立为社会主义初级阶段个人消费品分配的基本原则，与“各尽所能”相联系，共同构成“各尽所能，按劳分配”的完整表述 。
构成分析与近义辨析
其核心近义词是“按劳分配”，两者常可互换使用，均强调劳动是分配的唯一或主要尺度。它区别于“按需分配”（共产主义高级阶段目标）和“按资分配”（资本主义主要分配方式） 。
应用场景与社会意义
该原则广泛应用于公有制经济单位（如国有企业、集体企业）的工资制度设计中，旨在激励劳动者积极性、提高生产效率，体现社会公平（等量劳动获得等量报酬）。在市场经济条件下，私营企业内部的薪酬制度也常借鉴此原则，将薪酬与绩效挂钩 。
主要参考来源：
按劳付酬是一种分配原则，指根据个人或团体提供的劳动数量和质量给予相应报酬。以下是详细解释：
核心定义
按劳付酬强调劳动与报酬的直接关联，即“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。它要求社会成员通过实际劳动贡献获取回报，体现公平性。
劳动范畴
劳动不仅包括体力劳动，也涵盖脑力劳动，例如技术研发、管理决策等。报酬形式可以是工资、奖金或其他物质奖励。
应用场景
这一原则常见于工作分配、经济制度及教育激励等领域，旨在通过公平的奖励机制提升效率。例如企业按绩效发薪、计件工资制等。
社会意义
按劳付酬是社会主义分配制度的基础之一，既鼓励个人通过努力改善生活，也促进社会资源合理分配。同时，它可能因劳动量固定导致薪酬弹性不足，需结合其他机制优化。
如需更完整信息，可参考相关词典或经济制度文献来源。
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