[collectivism] 集體中相互團結合作的精神,相當于“集體主義精神”
團隊精神是漢語詞彙中表述集體協作理念的核心概念，指個體在群體中為實現共同目标而展現的合作意識與行為準則。其内涵可從以下三方面闡釋：
共同目标導向性
根據《現代漢語詞典》（第七版）定義，團隊精神強調成員圍繞統一目标調整行動，形成“目标共識”。例如科研團隊需以突破技術難題為核心，個體貢獻需服務于整體研究方向。
協作互補機制
中國社會科學院語言研究所指出，團隊精神包含“角色分工”與“能力互補”的雙向互動，如足球比賽中前鋒與後衛的戰術配合，既需個人技術專精，更依賴策略協同。
責任共擔原則
教育部《現代漢語規範詞典》将團隊精神延伸至“責任共享”層面，要求成員既對自身任務負責，也需關注團隊整體效能。典型案例如醫療團隊手術協作，主刀醫生與麻醉師需同步承擔風險管控職責。
這一概念在管理學理論中進一步深化，彼得·德魯克在《管理實踐》中強調，團隊精神的核心價值在于“通過協作創造超越個體能力之成果”，印證了其在現代組織行為中的重要地位。
團隊精神是指團隊成員為實現共同目标而相互協作、互補不足的集體意識與行為準則，其核心是信任、責任與協作。以下從定義、核心要素、重要性三方面詳細解釋：
團隊精神強調個體在群體中超越個人利益，主動承擔責任，通過有效溝通與資源整合達成集體目标。例如，足球比賽中，前鋒進球依賴中場傳球和後衛防守的配合，而非個人單打獨鬥。
若需具體案例或理論模型（如貝爾賓團隊角色理論），可進一步補充說明。
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