
【電】 lateral compliance
"橫向順從"在漢英詞典中的對應翻譯為"horizontal compliance",該術語主要用于管理學和組織行為學領域,指組織内部同級部門或個體之間基于協作需求形成的非等級化服從關系。其核心特征體現在三個方面:
跨部門協調性
區别于縱向層級指令,橫向順從強調通過标準化流程(如ISO 9001質量管理體系或共同目标實現跨職能協作。牛津大學出版社《組織管理術語辭典》将其定義為"非職權影響力下的目标趨同行為"。
動态平衡機制
根據哈佛商業評論案例分析,橫向順從需建立信息共享平台(如Slack協同系統)與KPI聯動機制,通過《管理學原理》提出的"互惠承諾模型"達成責任分擔。
文化驅動因素
劍橋大學組織行為學研究顯示,此類協作模式在霍夫斯泰德文化維度理論中,更易在高集體主義指數(如日本企業的"禀議制")環境中形成持續效應。
詞彙“橫向順從”并未被明确提及或定義,可能屬于組合詞或表述不夠常見。以下結合“順從”的核心含義,嘗試推測并解釋“橫向順從”的可能含義:
“橫向”通常指平級或非層級關系(如同事、同級部門)。結合“順從”含義,可能存在以下理解:
若需更精準的解釋,請補充具體語境或來源信息。
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