挂职的意思、挂职的详细解释

挂职的解释

[higher organizaion delegates a cadre to lower one and appoints a temporary post] 上级部门将干部派到下级部门,委以具体职务培养锻炼一段时间的临时性任职

他挂职期满,又回到冶金部去了

详细解释

①临时担任某种职务（以进行锻炼）：这位作家挂职副县长，深入生活搜集创作素材。②保留原职务（下放到基层单位工作）：挂职下放。

词语分解

挂的解释挂（掛） à 借助绳索、钩子、钉子等使物体附着于高处或连到另一物体上：悬挂。挂图。挂牌。挂锄。挂镰。挂帅（掌帅印，喻居于领导、统帅地位）。披红挂绿。挂一漏万。牵记，牵连，牵累：牵挂。记挂。挂念。挂
职的解释职（職） í 管理某种事务，分（坣）内应做的事：职业。职务。职守。职权。天职。尽职。执行事务所处的一定地位：职工。职位。职员。职称。以身殉职。旧时公文用语，下属对上司的自称：卑职。职当奉命。

专业解析

"挂职"是一个现代汉语词汇，主要指国家机关、企事业单位等组织有计划地选派在职人员，在一定期限内到下级机关、上级机关、其他地区机关、国有企业事业单位或其他组织担任临时性职务，但不改变其与原单位的人事行政关系的一种干部培养、交流或锻炼方式。

其核心含义可以从以下角度理解：

性质：临时性任职
- "挂职"不是正式调动或长期任职，而是有明确期限（如半年、一年、两年等）的临时安排。挂职人员在挂职单位担任具体职务，承担相应职责。
- 来源参考：在干部管理制度和公务员法中，挂职被明确为一种特殊的、非永久性的任职方式，用于培养锻炼干部、促进交流合作。具体规定可参考《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规中关于交流与挂职锻炼的条款（如第十二章交流与回避）。
目的：培养锻炼与交流合作
- 主要目的是让干部：
  - 丰富经历、增长才干：通过在不同环境、不同岗位工作，开阔视野，提升处理复杂问题和实际工作的能力。
  - 加强干部队伍建设：优化干部队伍结构，培养复合型人才。
  - 促进地区或单位间交流：推动经验、信息、资源的共享与合作。
- 来源参考：中共中央组织部关于干部挂职锻炼的相关政策文件和指导精神，以及各级组织部门的具体实践总结报告，均强调挂职的核心目的是培养锻炼干部和促进交流。
人事关系：与原单位保持
- 这是"挂职"区别于"调动"或"借调"（有时界限可能模糊）的关键特征。
- 挂职人员在挂职期间，其工资、福利、编制、职务级别晋升、组织关系（通常）等仍由原单位管理和负责。挂职单位负责其工作安排、日常管理和考核。
- 来源参考：《党政领导干部选拔任用工作条例》及其实施细则中关于干部交流挂职的规定，明确挂职干部的人事行政关系不随转。
词义解析：
- 挂：本义有"悬挂"、"钩住"、"登记"等意思。在这里引申为"临时性地附着于某处"、"名义上担任"。
- 职：指职务、职位。
- 挂职：字面可理解为"将职务临时性地挂靠在某处"，形象地表达了在原单位人事关系不变的前提下，在另一个单位临时担任职务的状态。

总结来说，"挂职"是指在职人员由组织选派，临时到其他单位担任一定职务进行锻炼或工作，期间人事关系保留在原单位的一种特定人事安排和管理制度。其核心在于临时性、锻炼性和人事关系的不转移性。

网络扩展解释

挂职是中国公务员体系及部分企事业单位中常见的一种人才培养机制，其核心含义和特点如下：

一、定义与法律依据

挂职是指在不改变干部或员工原有行政关系的前提下，临时委派其到其他单位担任具体职务，以进行实践锻炼的任职行为。该制度依据《中华人民共和国公务员法》第六十六条，强调通过分类分级培训提升公务员素质。

二、主要特点

人事关系不变
挂职期间，人员的人事行政关系、工资福利仍由原单位管理，不占用接收单位编制。
临时性与培养性
挂职期限通常为1-2年，结束后返回原单位或根据表现留用、提拔。
职务安排特点
多数担任副职（如基层副职），极少直接任命正职。

三、挂职方向与形式

纵向交流：上级机关人员下派基层（“下挂”），或基层人员到上级机关学习（“上挂”）；
横向流动：跨地区、跨部门任职，或到国有企业等非政府机构锻炼。

四、目的与意义

人才培养：通过多岗位实践提升综合能力，为干部选拔储备人才；
经验互通：促进不同单位间的管理经验交流，优化资源配置；
个人发展：帮助员工拓展职业视野，增强适应复杂工作环境的能力。

五、注意事项

挂职期间需完全脱离原岗位工作，全身心投入新职务，且接收单位通常不会直接解决挂职结束后的编制问题。若需更详细案例或政策解读，可参考《公务员法》原文或相关组织部门文件。

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