
[one's tenure of office] 被聘请人担任职务的一定期限
聘期是汉语中由"聘"与"期"组合而成的复合词,特指经双方约定形成的任职时限。根据《现代汉语词典》第七版(商务印书馆,2020)解释,"聘"指聘请、聘任,包含邀约任职和正式录用的双重含义;"期"则表示限定的时间段落。二者组合后,该词构成法律文书和人事管理领域的专业术语。
在《现代汉语规范词典》第三版(外语教学与研究出版社,2022)中,聘期被明确定义为"用人单位与受聘人员约定的任职期限",强调其具有法律约束力的契约属性。其时间跨度依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,可包含固定期限(如三年)、无固定期限或以完成特定任务为期限三种形式。
该词汇在实际使用中常与"试用期"形成对应关系。根据中国社会科学院语言研究所《新华成语大词典》(2014)的用法示例,典型语境包括:"教授聘期五年""劳动合同约定三年聘期"等,均体现双方协商确定的时间边界特征。在人力资源管理实践中,聘期届满后通常涉及续聘、解聘或岗位调整等后续程序。
聘期是指被聘请人担任职务的一定期限,常见于劳动合同或聘用协议中。以下是详细解释:
基本定义
聘期是雇佣双方约定的任职期限,明确双方权利义务的时间范围。例如,特聘教授合同可能约定首聘3年,考核合格后续聘2年。
起止时间
聘期需明确开始和结束日期(如“2025年1月1日至2026年12月31日”),并在合同中注明。未休假等权益若超过聘期可能失效。
与试用期的区别
试用期是聘期开始前的观察期,用于评估员工是否符合岗位要求,通常包含在聘期内。根据劳动法,同一岗位只能约定一次试用期。
特殊规定
考核与续聘
聘期结束后,用人单位通常通过考核决定是否续聘。例如,高校教师需通过教学、科研等综合评价方可延长聘期。
聘期是雇佣关系的核心时间框架,需通过书面合同明确,并关联考核、福利等条款。具体内容可能因行业、岗位差异而调整。
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