挂職的意思、挂職的詳細解釋

挂職的解釋

[higher organizaion delegates a cadre to lower one and appoints a temporary post] 上級部門将幹部派到下級部門,委以具體職務培養鍛煉一段時間的臨時性任職

他挂職期滿,又回到冶金部去了

詳細解釋

①臨時擔任某種職務（以進行鍛煉）：這位作家挂職副縣長，深入生活搜集創作素材。②保留原職務（下放到基層單位工作）：挂職下放。

詞語分解

• 挂的解釋 挂 （掛） à 借助繩索、鈎子、釘子等使物體附着于高處或連到另一物體上：懸挂。挂圖。挂牌。挂鋤。挂鐮。挂帥（掌帥印，喻居于領導、統帥地位）。披紅挂綠。挂一漏萬。 牽記，牽連，牽累：牽挂。記挂。挂念。挂
• 職的解釋 職 （職） í 管理某種事務，分（坣 ）内應做的事：職業。職務。職守。職權。天職。盡職。 執行事務所處的一定地位：職工。職位。職員。職稱。以身殉職。 舊時公文用語，下屬對上司的自稱：卑職。職當奉命。

專業解析

"挂職"是一個現代漢語詞彙，主要指國家機關、企事業單位等組織有計劃地選派在職人員，在一定期限内到下級機關、上級機關、其他地區機關、國有企業事業單位或其他組織擔任臨時性職務，但不改變其與原單位的人事行政關系的一種幹部培養、交流或鍛煉方式。

其核心含義可以從以下角度理解：

1. 性質：臨時性任職

   • "挂職"不是正式調動或長期任職，而是有明确期限（如半年、一年、兩年等）的臨時安排。挂職人員在挂職單位擔任具體職務，承擔相應職責。
   • 來源參考：在幹部管理制度和公務員法中，挂職被明确為一種特殊的、非永久性的任職方式，用于培養鍛煉幹部、促進交流合作。具體規定可參考《中華人民共和國公務員法》及相關配套法規中關于交流與挂職鍛煉的條款（如第十二章 交流與回避）。

2. 目的：培養鍛煉與交流合作

   • 主要目的是讓幹部：
     • 豐富經曆、增長才幹： 通過在不同環境、不同崗位工作，開闊視野，提升處理複雜問題和實際工作的能力。
     • 加強幹部隊伍建設： 優化幹部隊伍結構，培養複合型人才。
     • 促進地區或單位間交流： 推動經驗、信息、資源的共享與合作。
   • 來源參考：中共中央組織部關于幹部挂職鍛煉的相關政策文件和指導精神，以及各級組織部門的具體實踐總結報告，均強調挂職的核心目的是培養鍛煉幹部和促進交流。

3. 人事關系：與原單位保持

   • 這是"挂職"區别于"調動"或"借調"（有時界限可能模糊）的關鍵特征。
   • 挂職人員在挂職期間，其工資、福利、編制、職務級别晉升、組織關系（通常）等仍由原單位管理和負責。挂職單位負責其工作安排、日常管理和考核。
   • 來源參考：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及其實施細則中關于幹部交流挂職的規定，明确挂職幹部的人事行政關系不隨轉。

4. 詞義解析：

   • 挂： 本義有"懸挂"、"鈎住"、"登記"等意思。在這裡引申為"臨時性地附着于某處"、"名義上擔任"。
   • 職： 指職務、職位。
   • 挂職： 字面可理解為"将職務臨時性地挂靠在某處"，形象地表達了在原單位人事關系不變的前提下，在另一個單位臨時擔任職務的狀态。

總結來說，"挂職"是指在職人員由組織選派，臨時到其他單位擔任一定職務進行鍛煉或工作，期間人事關系保留在原單位的一種特定人事安排和管理制度。 其核心在于臨時性、鍛煉性和人事關系的不轉移性。

網絡擴展解釋

挂職是中國公務員體系及部分企事業單位中常見的一種人才培養機制，其核心含義和特點如下：

一、定義與法律依據

挂職是指在不改變幹部或員工原有行政關系的前提下，臨時委派其到其他單位擔任具體職務，以進行實踐鍛煉的任職行為。該制度依據《中華人民共和國公務員法》第六十六條，強調通過分類分級培訓提升公務員素質。

二、主要特點

1. 人事關系不變
   挂職期間，人員的人事行政關系、工資福利仍由原單位管理，不占用接收單位編制。
2. 臨時性與培養性
   挂職期限通常為1-2年，結束後返回原單位或根據表現留用、提拔。
3. 職務安排特點
   多數擔任副職（如基層副職），極少直接任命正職。

三、挂職方向與形式

• 縱向交流：上級機關人員下派基層（“下挂”），或基層人員到上級機關學習（“上挂”）；
• 橫向流動：跨地區、跨部門任職，或到國有企業等非政府機構鍛煉。

四、目的與意義

1. 人才培養：通過多崗位實踐提升綜合能力，為幹部選拔儲備人才；
2. 經驗互通：促進不同單位間的管理經驗交流，優化資源配置；
3. 個人發展：幫助員工拓展職業視野，增強適應複雜工作環境的能力。

五、注意事項

挂職期間需完全脫離原崗位工作，全身心投入新職務，且接收單位通常不會直接解決挂職結束後的編制問題。若需更詳細案例或政策解讀，可參考《公務員法》原文或相關組織部門文件。

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