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勞資科的解釋

詞語分解

• 勞的解釋 勞 （勞） á 人類創造物質或精神財富的活動：勞動。勞力。勞逸。功勞（功業，成績）。按勞分配。 辛苦，辛勤：勞苦。勞頓（勞累困頓）。勞瘁（勞累病苦）。勞碌（事情多而辛苦）。勞心。疲勞。煩勞。任勞任怨。

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網絡擴展解釋

勞資科是"勞動工資科"的簡稱，是企事業單位中負責勞動人事管理與薪酬福利的核心職能部門。隨着現代管理體系的發展，其職能和名稱已發生演變，具體解釋如下：

一、定義與演變 勞資科起源于計劃經濟時期，主要負責勞動用工和工資分配管理。隨着市場化改革，現在多更名為"人力資源部"或"人事部"（），但其核心職能仍延續傳統勞資科的工作範疇。

二、核心職能

1. 薪酬管理
   執行國家工資政策，核算員工工資、津貼，管理績效獎金（）。例如在高校中負責教職工工資發放，在企業中執行薪酬标準調整。

2. 福利保障
   統籌社會保險（養老/醫療/工傷保險）、福利費發放、工齡認定等事務（）。

3. 人事調配
   負責員工招聘錄用、崗位調配、勞動合同管理（），包括新員工入職培訓、崗位調整等人事服務。

三、適用場景差異

• 事業單位（如學校）：側重執行國家統一工資标準，管理編制内人員福利（）
• 企業單位：更注重薪酬體系設計、績效考核、用工成本控制（）
• 曆史沿革：早期區分人事科（管幹部）與勞資科（管工人），現已普遍整合為人力資源部門（）

需注意，不同單位的具體職責可能根據管理體系有所調整，建議通過所在機構的《人力資源管理制度》獲取準确信息。

網絡擴展解釋二

勞資科

勞資科是一個以科為詞根的詞語，在漢語中具有特定的意義。它由“勞資”和“科”兩個部分組成。

拆分部首和筆畫

勞資的部首是力，筆畫數為7；科的部首是禾，筆畫數為9。

來源

勞資科是由勞動和資本兩個概念組合而成的詞語，表示勞動和資本的關系和相互作用。它常常用于描述勞動力和資本力量之間的互動關系，特别是在經濟學和社會學領域。

繁體

繁體字中，勞資科的寫法綠資科。

古時候漢字寫法

在古時候，勞資科的寫法可能有所不同。然而，由于缺乏确切的古代文獻記載，我們無法确定其古代寫法。

例句

1. 在這個企業中，勞資科的平衡是維持長期穩定運行的關鍵。

2. 有時候，勞資科的矛盾會導緻工人罷工。

組詞

勞資科可以與其他詞語組合成新的詞語，如勞資關系、勞資糾紛、勞資協議等。

近義詞

勞資科的近義詞有勞資關系、勞資互動。

反義詞

勞資科的反義詞是勞資沖突。

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