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劳资科的解释

词语分解

• 劳的解释 劳 （勞） á 人类创造物质或精神财富的活动：劳动。劳力。劳逸。功劳（功业，成绩）。按劳分配。 辛苦，辛勤：劳苦。劳顿（劳累困顿）。劳瘁（劳累病苦）。劳碌（事情多而辛苦）。劳心。疲劳。烦劳。任劳任怨。

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网络扩展解释

劳资科是"劳动工资科"的简称，是企事业单位中负责劳动人事管理与薪酬福利的核心职能部门。随着现代管理体系的发展，其职能和名称已发生演变，具体解释如下：

一、定义与演变 劳资科起源于计划经济时期，主要负责劳动用工和工资分配管理。随着市场化改革，现在多更名为"人力资源部"或"人事部"（），但其核心职能仍延续传统劳资科的工作范畴。

二、核心职能

1. 薪酬管理
   执行国家工资政策，核算员工工资、津贴，管理绩效奖金（）。例如在高校中负责教职工工资发放，在企业中执行薪酬标准调整。

2. 福利保障
   统筹社会保险（养老/医疗/工伤保险）、福利费发放、工龄认定等事务（）。

3. 人事调配
   负责员工招聘录用、岗位调配、劳动合同管理（），包括新员工入职培训、岗位调整等人事服务。

三、适用场景差异

• 事业单位（如学校）：侧重执行国家统一工资标准，管理编制内人员福利（）
• 企业单位：更注重薪酬体系设计、绩效考核、用工成本控制（）
• 历史沿革：早期区分人事科（管干部）与劳资科（管工人），现已普遍整合为人力资源部门（）

需注意，不同单位的具体职责可能根据管理体系有所调整，建议通过所在机构的《人力资源管理制度》获取准确信息。

网络扩展解释二

劳资科

劳资科是一个以科为词根的词语，在汉语中具有特定的意义。它由“劳资”和“科”两个部分组成。

拆分部首和笔画

劳资的部首是力，笔画数为7；科的部首是禾，笔画数为9。

来源

劳资科是由劳动和资本两个概念组合而成的词语，表示劳动和资本的关系和相互作用。它常常用于描述劳动力和资本力量之间的互动关系，特别是在经济学和社会学领域。

繁体

繁体字中，劳资科的写法綠資科。

古时候汉字写法

在古时候，劳资科的写法可能有所不同。然而，由于缺乏确切的古代文献记载，我们无法确定其古代写法。

例句

1. 在这个企业中，劳资科的平衡是维持长期稳定运行的关键。

2. 有时候，劳资科的矛盾会导致工人罢工。

组词

劳资科可以与其他词语组合成新的词语，如劳资关系、劳资纠纷、劳资协议等。

近义词

劳资科的近义词有劳资关系、劳资互动。

反义词

劳资科的反义词是劳资冲突。

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