
【電】 assignable cause
allocate; allot; assign; consign; disburse; dispense; distribute; portion
【計】 ALLOC; allocate; allocating; assignation; distributing point
【化】 distribution
【醫】 distribution; partition
【經】 absorb; allocate; allocation; allotment; apportionment; assign
assignation; distribute; distribution; repartition
cause; reason; account; consideration; matter; subject; wherefore; why
【醫】 cause
在漢英詞典框架下,"分配原因"對應的核心概念可拆解為"分配"(allocation/distribution)與"原因"(reason/cause)的複合語義結構。《牛津高階英漢雙解詞典》将其定義為"決定資源或責任劃分依據的動因或邏輯基礎",強調該術語在組織管理、經濟運作中的系統性特征。
從應用維度分析,該術語包含三層核心含義:
在跨文化語境中,《朗文當代高級英語辭典》特别指出該概念存在語義偏移現象:中文強調"公平性前提",而英語語境更側重"效率優先原則"。這種差異在跨國企業管理實踐中形成獨特的術語應用場景。
專業文獻顯示,該術語的完整釋義應包含"分配對象、決策主體、約束條件"三大要素,符合《韋氏大學詞典》對技術術語的定義規範。在實際應用中,常與"資源優化""權責對等""績效評估"等管理學術語形成概念網絡。
關于“分配原因”的詳細解釋,綜合經濟學原理和社會主義制度特點,主要可歸納為以下四方面:
一、根本原因:社會生産力水平 社會主義初級階段的生産力水平相對低下,可分配的社會産品總量有限,無法實現按需分配。恩格斯指出“分配方式取決于可分配産品的數量”,這一客觀條件決定了需要通過按勞分配來激勵勞動者創造更多價值。
二、制度基礎:生産資料所有制
三、勞動特征與社會分工
四、市場經濟要求 生産要素(如技術、資本)在市場中具有流動性,按貢獻參與分配能優化資源配置,推動社會主義市場經濟高效發展。
以上四方面相互關聯,共同構成我國實行按勞分配為主體、多種分配方式并存制度的原因體系。如需更完整政策解讀,可參考高考網等教育平台提供的考試大綱說明。
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