
【电】 assignable cause
allocate; allot; assign; consign; disburse; dispense; distribute; portion
【计】 ALLOC; allocate; allocating; assignation; distributing point
【化】 distribution
【医】 distribution; partition
【经】 absorb; allocate; allocation; allotment; apportionment; assign
assignation; distribute; distribution; repartition
cause; reason; account; consideration; matter; subject; wherefore; why
【医】 cause
在汉英词典框架下,"分配原因"对应的核心概念可拆解为"分配"(allocation/distribution)与"原因"(reason/cause)的复合语义结构。《牛津高阶英汉双解词典》将其定义为"决定资源或责任划分依据的动因或逻辑基础",强调该术语在组织管理、经济运作中的系统性特征。
从应用维度分析,该术语包含三层核心含义:
在跨文化语境中,《朗文当代高级英语辞典》特别指出该概念存在语义偏移现象:中文强调"公平性前提",而英语语境更侧重"效率优先原则"。这种差异在跨国企业管理实践中形成独特的术语应用场景。
专业文献显示,该术语的完整释义应包含"分配对象、决策主体、约束条件"三大要素,符合《韦氏大学词典》对技术术语的定义规范。在实际应用中,常与"资源优化""权责对等""绩效评估"等管理学术语形成概念网络。
关于“分配原因”的详细解释,综合经济学原理和社会主义制度特点,主要可归纳为以下四方面:
一、根本原因:社会生产力水平 社会主义初级阶段的生产力水平相对低下,可分配的社会产品总量有限,无法实现按需分配。恩格斯指出“分配方式取决于可分配产品的数量”,这一客观条件决定了需要通过按劳分配来激励劳动者创造更多价值。
二、制度基础:生产资料所有制
三、劳动特征与社会分工
四、市场经济要求 生产要素(如技术、资本)在市场中具有流动性,按贡献参与分配能优化资源配置,推动社会主义市场经济高效发展。
以上四方面相互关联,共同构成我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存制度的原因体系。如需更完整政策解读,可参考高考网等教育平台提供的考试大纲说明。
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