
【經】 shop union
factory; mill; plant; works; yard
【醫】 station
labour union; union
【經】 labour union; trades union; union
"廠工會"是中國企業職工行使集體權益的基層組織,英文譯為"Factory Labor Union Committee"或"Enterprise Trade Union Committee"。根據《中華人民共和國工會法》第二章第十一條規定,企業職工25人以上的單位應當建立基層工會組織。其核心職能包含三個方面:第一,維護職工合法權益,包括勞動報酬、安全衛生和福利保障(依據《工會法》第六條);第二,組織職工參與民主管理,通過職工代表大會監督企業決策;第三,開展技能培訓和文化活動,促進職工素質提升。
在組織結構上,廠工會需經民主選舉産生,委員會成員包含主席、副主席及若幹委員,任期3-5年(中華全國總工會《基層工會工作條例》第五章)。其經費來源于企業按職工工資總額2%撥繳的工會經費,并接受上級工會審計監督。值得注意的是,廠工會與企業行政方屬平等合作關系,根據《勞動合同法》第五十六條規定,工會在集體合同籤訂過程中代表職工與企業進行平等協商。
廠工會是工廠内由職工自願組成的群衆組織,其核心職能是維護職工權益并促進企業與員工的和諧發展。以下是綜合權威信息的詳細解釋:
廠工會是獨立于工廠管理層的法人主體,依據《工會法》成立。其本質是職工基于共同利益自發組建的社會團體,代表工人與工廠協商工資、工時、勞動條件等事項。
權益維護
代表職工參與民主管理,監督勞動合同籤訂及集體合同履行,處理勞動争議。例如,通過職工代表大會與企業協商工資福利、勞動保護等問題。
生産與企業發展
組織勞動競賽、技術創新活動以提高生産效率,同時推動職工技能培訓,助力企業競争力提升。
職工服務與文化
開展文體活動豐富職工生活,提供困難幫扶(如經濟援助、心理支持),增強團隊凝聚力。
廠工會與工廠屬于平等法律主體,財務和人事均獨立,确保其能客觀履行維權職責。若基層工會符合條件,可依法取得社會團體法人資格。
如需進一步了解工會具體運作案例或法律條款,可參考來源、3、4、5等權威信息。
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