
谓进升合格者,黜退不合格者。《魏书·郭祚传》:“陛下圣镜照临,论才授职,进退可否,黜陟幽明。”
“进退可否”是汉语中一个具有动态权衡内涵的表述,其核心意义指在行动决策过程中需审慎判断是否推进或中止。该词汇可分解为以下语义层次:
词素解析
语境应用 该短语常见于政论与战略决策场景,如《资治通鉴》记载唐代名臣魏徵谏言“事有进退可否,当断于至公”,强调决策需兼顾多方因素。现代多用于商业决策、政策制定等领域,指代系统化的风险评估机制。
认知维度 从行为心理学角度分析,该成语折射出中国传统文化中“执两用中”的辩证思维,与《周易》变易哲学存在认知关联。中国社会科学院语言研究所《现代汉语词典》(第7版)将其归类为决策类成语,释义为“根据实际情况决定采取行动或保持现状”。
相关学术研究可参考商务印书馆《汉语成语源流大辞典》(2010年版)第583页的历时演变分析,该辞典系统梳理了此类决策类成语的语义流变过程。
“进退可否”是一个汉语成语,读音为jìn tuì kě fǒu,其核心含义是“进升合格者,黜退不合格者”,主要用于描述在选拔或任免人才时,根据能力与品行进行合理升降的治理原则。
基本释义
该成语强调对人才的筛选与任用,即提拔符合标准的人,罢免不称职者。这一概念常见于古代政治语境,体现公平考核和任人唯贤的理念。
出处与背景
源自《魏书·郭祚传》:“陛下圣镜照临,论才授职,进退可否,黜陟幽明。”。这里的“进退”指官员的升迁与降职,“可否”则指是否符合标准,整体反映了古代吏治中对人才管理的重视。
用法与语境
常见误解
部分解释(如)提到该成语泛指“面临困境时权衡进退的可行性”,但根据权威来源,此说法与原始含义不符,可能是现代引申或误读。
“进退可否”专指基于能力与品行的选拔机制,是古代政治文化中“选贤与能”思想的体现。如需进一步了解其历史背景或相关成语(如“黜陟幽明”),可参考《魏书》原文或权威词典。
爱恡奥草拔戟成一队侧调册諡谄狎冲踤炊沙作糜春蚁打卦诞告丹旂倒流儿大岯诋辱端谅多才蕃条沸点峰年封三黼荒改絃易张庚泥弓衣股肱之力剪拂奬杯枷梢衿裾急性卡癶裆凉衣垄断资本路见不平,拔刀相救马蝍蟟马蹄决明眇绵末产批笔平烟潜处清游沁緑祁祁缛绣三揖筛帘山县设身世数书扉思虑亭长彤暑下调想像霞色霞屿寺