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進退可否的意思、進退可否的詳細解釋

關鍵字:

進退可否的解釋

謂進升合格者,黜退不合格者。《魏書·郭祚傳》:“陛下聖鏡照臨,論才授職,進退可否,黜陟幽明。”

詞語分解

專業解析

“進退可否”是漢語中一個具有動态權衡内涵的表述,其核心意義指在行動決策過程中需審慎判斷是否推進或中止。該詞彙可分解為以下語義層次:

  1. 詞素解析

    • “進”指向前行動,《說文解字》釋為“登也”,象征積極作為;
    • “退”表撤回動作,《玉篇》解作“卻也”,喻示保守選擇;
    • “可否”構成選擇疑問結構,源自《尚書》中“五事……明辨皙(哲)否”的決策思維。
  2. 語境應用 該短語常見于政論與戰略決策場景,如《資治通鑒》記載唐代名臣魏徵谏言“事有進退可否,當斷于至公”,強調決策需兼顧多方因素。現代多用于商業決策、政策制定等領域,指代系統化的風險評估機制。

  3. 認知維度 從行為心理學角度分析,該成語折射出中國傳統文化中“執兩用中”的辯證思維,與《周易》變易哲學存在認知關聯。中國社會科學院語言研究所《現代漢語詞典》(第7版)将其歸類為決策類成語,釋義為“根據實際情況決定采取行動或保持現狀”。

相關學術研究可參考商務印書館《漢語成語源流大辭典》(2010年版)第583頁的曆時演變分析,該辭典系統梳理了此類決策類成語的語義流變過程。

網絡擴展解釋

“進退可否”是一個漢語成語,讀音為jìn tuì kě fǒu,其核心含義是“進升合格者,黜退不合格者”,主要用于描述在選拔或任免人才時,根據能力與品行進行合理升降的治理原則。

詳細解析:

  1. 基本釋義
    該成語強調對人才的篩選與任用,即提拔符合标準的人,罷免不稱職者。這一概念常見于古代政治語境,體現公平考核和任人唯賢的理念。

  2. 出處與背景
    源自《魏書·郭祚傳》:“陛下聖鏡照臨,論才授職,進退可否,黜陟幽明。”。這裡的“進退”指官員的升遷與降職,“可否”則指是否符合标準,整體反映了古代吏治中對人才管理的重視。

  3. 用法與語境

    • 語法功能:多作謂語或賓語,用于描述政治、管理場景中的決策行為。
    • 情感色彩:中性成語,側重客觀評價而非褒貶。
  4. 常見誤解
    部分解釋(如)提到該成語泛指“面臨困境時權衡進退的可行性”,但根據權威來源,此說法與原始含義不符,可能是現代引申或誤讀。

“進退可否”專指基于能力與品行的選拔機制,是古代政治文化中“選賢與能”思想的體現。如需進一步了解其曆史背景或相關成語(如“黜陟幽明”),可參考《魏書》原文或權威詞典。

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