国家为保障工人、职员的生活给予物质帮助的一种制度。工人、职员在患病、年老、伤残、死亡、生育等情况下，均按一定的条件和标准，享有集体劳动保险的权利。
劳动保险，又称职工社会保险或社会保险（在特定历史语境下），是指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，对劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而暂时或永久丧失劳动能力，或失去生活来源时，依法给予物质帮助和补偿的一种社会保障制度。其核心在于保障劳动者及其供养直系亲属的基本生活需要，分散劳动风险，维护社会稳定。
从汉语词典及政策法规角度，其详细含义可分解为：
制度属性与法律依据： 劳动保险是国家强制实施的一项基本社会政策与社会保障制度，具有法定强制性、互济性和非营利性。其建立和运行严格依据国家颁布的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等。国家设立专门的社会保险经办机构负责具体实施和管理。
保障对象与核心目标： 保障对象主要是建立劳动关系的劳动者（职工）。其核心目标是当劳动者遭遇《社会保险法》规定的特定风险（即“劳动风险”）导致收入中断或减少时，提供经济补偿和基本生活保障，确保其在生、老、病、死、伤、残、失业等情况下能维持基本生活水平，解除其后顾之忧，促进社会公平与和谐稳定。
主要保障范围（险种）： 根据现行法律，劳动保险通常涵盖以下具体险种，共同构成社会保险体系：
实施方式与资金来源： 劳动保险通过社会统筹的方式实施，遵循“大数法则”。其资金来源主要由用人单位和劳动者个人共同缴纳的社会保险费构成，国家财政在必要时给予补贴和支持。缴费标准通常依据劳动者的工资收入按法定比例确定，体现了国家、单位和个人的责任共担原则。
参考来源：
劳动保险是指国家和社会为保障劳动者在特定情况下无法继续劳动时的基本生活需求，通过立法形式建立的社会保障制度。以下是详细解释：
劳动保险是劳动者因疾病、年老、伤残、失业、生育等原因中断或丧失劳动能力时，从国家和社会获得物质帮助的强制性保障制度。其核心目标是为劳动者提供基本生活保障，维护社会公平与稳定。
覆盖劳动者可能面临的多种风险，包括医疗、工伤、失业、生育、养老等。例如：
根据现行制度，劳动保险包含以下五类（即“五险”）：
分为公费医疗（机关事业单位）和劳保医疗（企业职工）两种体系，但近年逐步向统一的社会保险制度过渡。
如需了解具体参保条件或待遇标准，可参考《社会保险法》或咨询当地社保部门。
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