消极怠工的意思、消极怠工的详细解释

消极怠工的解释

消极对抗不合作。

消极的解释 ∶ 否定的;反面的消极因素 ∶不求进取的;消沉的消极厌世详细解释.与“积极”相对。否定的；反面的；阻碍发展的。郭沫若《洪波曲》第五章三：“从积极方面来说，歌咏可以团结自己的力量。从消极方面来说，
怠工的解释故意不积极工作,使工作效率降低详细解释有意地不积极工作。瞿秋白《饿乡纪程》十三：“老工程师在铁道局办事，屡次怠工。” 张天翼《华威先生》：“每个工作人员不能够怠工。而是相反，要加紧工作。” 张

"消极怠工"是一个汉语复合词，其核心含义指以消极、不主动的态度对待工作，故意拖延或降低工作效率的行为。以下从词典释义、语义构成及使用场景进行详细解析：

《现代汉语词典》（第7版）
定义："以消极态度对待工作，故意拖延时间或降低工作效率。" 该词强调主观上的不配合态度，常表现为出工不出力、拖延任务、降低工作质量等行为。
《汉语大词典》
释义："因不满或抵触情绪，故意用消极方式拖延工作进度。" 突出行为背后的情绪动因，如对管理方式、待遇不满等引发的被动抵抗。

劳动关系领域
员工因劳资纠纷、薪资争议等，以拖延、低效方式表达诉求，但未直接罢工（如故意延长任务周期、降低产出质量）。

例：因长期加班无补偿，部分员工采取消极怠工应对。
管理学语境
指团队成员因缺乏激励或目标认同，表现出的低投入状态（如开会沉默、回避责任）。

例：项目组因目标不明确，成员出现消极怠工现象。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者需遵守劳动纪律和职业道德。消极怠工若造成重大损失，可能构成严重失职，用人单位可依法解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条）。但需注意与合理维权行为的区分，如因安全条件不足而放缓工作进度属正当范畴。

参考资料

“消极怠工”是一个汉语成语，指用消极的态度对待工作，表现为不主动、不认真、效率低下，甚至故意拖延或推诿责任。以下是详细解析：

该词由“消极”（缺乏积极性）和“怠工”（故意降低工作效率）组成，强调通过不作为或低效行为对抗工作要求。其核心特征是主观故意性，即明知工作要求却选择消极应对。

该词最早见于毛泽东《关于纠正党内的错误思想》，用于批评革命队伍中“稍不遂意就消极怠工”的现象。现代多用于职场语境，含明显贬义。

需与客观工作能力不足区分：消极怠工强调主观故意，若因技能欠缺导致效率低下则不属此范畴。