消極怠工的意思、消極怠工的詳細解釋

消極怠工的解釋

消極對抗不合作。

消極的解釋 ∶ 否定的;反面的消極因素 ∶不求進取的;消沉的消極厭世詳細解釋.與“積極”相對。否定的；反面的；阻礙發展的。郭沫若《洪波曲》第五章三：“從積極方面來說，歌詠可以團結自己的力量。從消極方面來說，
怠工的解釋故意不積極工作,使工作效率降低詳細解釋有意地不積極工作。瞿秋白《餓鄉紀程》十三：“老工程師在鐵道局辦事，屢次怠工。” 張天翼《華威先生》：“每個工作人員不能夠怠工。而是相反，要加緊工作。” 張

"消極怠工"是一個漢語複合詞，其核心含義指以消極、不主動的态度對待工作，故意拖延或降低工作效率的行為。以下從詞典釋義、語義構成及使用場景進行詳細解析：

《現代漢語詞典》（第7版）
定義："以消極态度對待工作，故意拖延時間或降低工作效率。" 該詞強調主觀上的不配合态度，常表現為出工不出力、拖延任務、降低工作質量等行為。
《漢語大詞典》
釋義："因不滿或抵觸情緒，故意用消極方式拖延工作進度。" 突出行為背後的情緒動因，如對管理方式、待遇不滿等引發的被動抵抗。

勞動關系領域
員工因勞資糾紛、薪資争議等，以拖延、低效方式表達訴求，但未直接罷工（如故意延長任務周期、降低産出質量）。

例：因長期加班無補償，部分員工采取消極怠工應對。
管理學語境
指團隊成員因缺乏激勵或目标認同，表現出的低投入狀态（如開會沉默、回避責任）。

例：項目組因目标不明确，成員出現消極怠工現象。

根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者需遵守勞動紀律和職業道德。消極怠工若造成重大損失，可能構成嚴重失職，用人單位可依法解除勞動合同（《勞動合同法》第三十九條）。但需注意與合理維權行為的區分，如因安全條件不足而放緩工作進度屬正當範疇。

參考資料

“消極怠工”是一個漢語成語，指用消極的态度對待工作，表現為不主動、不認真、效率低下，甚至故意拖延或推诿責任。以下是詳細解析：

該詞由“消極”（缺乏積極性）和“怠工”（故意降低工作效率）組成，強調通過不作為或低效行為對抗工作要求。其核心特征是主觀故意性，即明知工作要求卻選擇消極應對。

該詞最早見于毛澤東《關于糾正黨内的錯誤思想》，用于批評革命隊伍中“稍不遂意就消極怠工”的現象。現代多用于職場語境，含明顯貶義。

需與客觀工作能力不足區分：消極怠工強調主觀故意，若因技能欠缺導緻效率低下則不屬此範疇。