[human relations] 人与人之间在社会生活的相互作用中发生的关系
人际关系（rén jì guān xì）指人与人之间在社会活动中形成的心理联系与互动状态，包括情感交流、角色认知和行为互动三个方面。
“个体通过交往形成的心理关系，反映人与人之间的情感亲疏、心理距离及相互接纳的程度。”
“其本质是社会关系的具体表现，受文化、伦理及社会结构的综合影响。”
人际关系以情感为基础，如信任、好感或排斥（费孝通《乡土中国》提出的“差序格局”理论）。
个体通过社会角色（如亲属、同事）定义彼此的责任与行为边界。
儒家文化强调“仁”“礼”对人际关系的规范作用（《论语·颜渊》：“克己复礼为仁”）。
提供情感归属与资源互助，影响个体心理健康（社会交换理论）。
维系社会组织稳定性（涂尔干《社会分工论》中的“有机团结”概念）。
差异可能引发矛盾，需通过沟通达成动态平衡。
中国语境下的人际关系具有独特属性：
强调互惠义务与关系网络（黄光国《人情与面子》模型）。
区别于西方个人主义，注重群体和谐与面子维护。
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“人际关系”指人与人之间通过交往互动形成的心理联系和社会联结，涉及情感、认知、行为等多个层面。以下是详细解释：
人际关系是个人在社会活动中与他人建立的联系，既包括情感上的亲疏（如友谊、爱情），也包含角色分工（如同事、上下级）。它反映了个体在群体中的归属感和互动模式。
示例：同事间因项目合作（工具型）逐渐发展为朋友（情感型），需平衡工作目标与私人交情，避免利益冲突。
若需进一步探讨具体场景（如职场、家庭）中的人际关系技巧，可提供更多背景信息。
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